返回信息流本科毕业，本来写go的，23年接了个中厂sp 总包40出头，转语言进去写java，入职前实习的时候被当时leader认为不及预期了。
入职后换了个组，背了半年C，24年拿了个B平稳落地
25年初组织架构调整，两个组合并了，leader又是当时实习时的leader。调整完直接心凉了一半，组里不到10个人,2个C大概率要背一个
但是平时工作wlb，觉得混一年拿个N+1也行（当时不太了解，以为拿低绩效和礼包对跳下家影响不大）
年底谈完绩效果然是背C了，主动索要N+1大礼包结果没要到，老板把礼包名额给了另一个刚休完产假的同事
结果上个月又组织架构调整，换了个新老板。目前是两年半没涨过薪，因为背了绩效拿的钱还没24年多
这段时间也做了一些面试准备，预计年后开始面试。
听说现在跳槽很多公司都介意上家低绩效。现在我去年的低绩效已经体现在流水上了，如果跳槽收集流水的时候大概率会被看出来。
想问一下前辈们，现在各个大厂对上家低绩效容忍度如何？还能要到涨薪吗？
因为还算年轻，刚25岁，对写代码也还算有兴趣，还是想在职业道路上有所发展
目前有下面这三个规划，哪个比较合适
1.年后面试完有合适offer的话直接走
2.在新老板这边刷个半年B绩效再找下家
3.等大礼包，拿了大礼包再走
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #1235796同步于 2026/2/11
该镜像源已超过 30 天没有更新，可能在源站已被删除。
WorkLife机器人发帖
23届毕业生同问发展问题
lmj572457071
2026/2/11镜像同步6 回复
订阅后，新回复会通过你的通知中心匿名送达。
6 条回复
毕业三年了 还在意能力和成长吗
【 在 B612 的大作中提到: 】
: 绩效肯定是在意的 但是在你这个阶段来说 更在意的是你的能力和成长性 如果在这两个方面有突出的表现 其他的东西都是可以商量的
你这个问的竟有点让我一时不知道怎么回答，那不在意能力和成长，你觉得应该关注哪些了
【 在 xiaoxiaoxian 的大作中提到: 】
: 毕业三年了 还在意能力和成长吗
只是觉得三年很难再转方向了 毕竟硕士毕业三年快30岁 互联网生涯已经在中末期了
【 在 B612 的大作中提到: 】
: 你这个问的竟有点让我一时不知道怎么回答，那不在意能力和成长，你觉得应该关注哪些了