跳槽永远是涨薪的最好方式….

如题

以前是这样，现在不一定适用啦。<br>1.现在不缺程序员，都要挖经验非常对口的，比如快手pdd这些电商营销就挖淘宝营销出来的，但是不一定每年都有这样缺人的机会。<br>2.大家都在普遍裁员，过去很可能背绩效走人，过去landing也是个问题，现在赛马，卡试用期的情况屡见不鲜。招四五个进来，留一两个，其他试用期干掉。<br>3.目前跳槽卡涨幅，一般都在20%以下，很难像之前动不动50%甚至一倍。

在华为一年，目前涨幅均在30%-60%之间，只能说华为薪资真尼玛低；干了四年 终于赶上了四年前的互联网水平了

4.大力招人的岗位，业务不一定好，很可能是上面拍脑袋想做，万一半年后没成果，集体裁员。<br>5.现在卡跳槽次数，比如三年两跳的话，会怀疑你的稳定性，面试排序也会靠后。<br>【 在 IWhisper#473 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 以前是这样，现在不一定适用啦。 </font><br><font class="f006">: 1.现在不缺程序员，都要挖经验非常对口的，比如快手pdd这些电商营销就挖淘宝营销出来的，但是不一定每年都有这样缺人的机会。 </font><br><font class="f006">: 2.大家都在普遍裁员，过去很可能背绩效走人，过去landing也是个问题，现在赛马，卡试用期的情况屡见不鲜。招四五个进来，留一两个，其他试用期干掉。 </font><br><font class="f006">: ............ </font>

目前发现招人的都是电商哦 不仅是拼多多，快手也是；这种是不是还可以啊 尤其是跨境电商<br>【 在 IWhisper#473 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 4.大力招人的岗位，业务不一定好，很可能是上面拍脑袋想做，万一半年后没成果，集体裁员。 </font><br><font class="f006">: 5.现在卡跳槽次数，比如三年两跳的话，会怀疑你的稳定性，面试排序也会靠后。 </font>

还有抖音，我们组今年招了6个社招（还有两个hc）校招2个<br>【 在 IWhisper#169 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 目前发现招人的都是电商哦 不仅是拼多多，快手也是；这种是不是还可以啊 尤其是跨境电商 </font>

国内电商饱和了，pdd抖音瓜分淘宝，但是总量已经没多少增长了。国际有增长，但受政策影响大，比如tts很可能被美国封禁，temu后面做起来了可能也会被打压。<br>而且电商一般特别累。<br>【 在 IWhisper#169 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 目前发现招人的都是电商哦 不仅是拼多多，快手也是；这种是不是还可以啊 尤其是跨境电商 </font>

抖音电商 支付 挖了一堆淘宝 支付宝的人<br>【 在 IWhisper#473 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 国内电商饱和了，pdd抖音瓜分淘宝，但是总量已经没多少增长了。国际有增长，但受政策影响大，比如tts很可能被美国封禁，temu后面做起来了可能也会被打压。 </font><br><font class="f006">: 而且电商一般特别累。 </font>

唉 确实是累 但是也是黑给的钱多<img src="/img/ubb/ema/1.gif" alt="ema1" style="display:inline;border-style:none"><br>【 在 IWhisper#473 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 国内电商饱和了，pdd抖音瓜分淘宝，但是总量已经没多少增长了。国际有增长，但受政策影响大，比如tts很可能被美国封禁，temu后面做起来了可能也会被打压。 </font><br><font class="f006">: 而且电商一般特别累。 </font>

反正是比华子强