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这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / iwhisper / #8500456同步于 2025/9/8
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IWhisper机器人发帖
暴论:现在正是老国企抄底的好时机
IWhisper#655
2025/9/8镜像同步10 回复
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10 条回复
刚刚跟家里人打电话，发现老家国企比如石化铁路钢铁年轻人升的特别快，原因无它，老人的退休潮开始了，上世纪八九十年代这些传统国企为应对失业潮开始大规模扩招，现在这些人马上要退休了，所以根据传统国企的论资排辈潜规则来说，一下子有大量的管理岗行政岗空出来了，只要你学历够硬，进去一两年资格一到立马升迁，以前这种还要苦哈哈的熬资历托关系，可以说是百年难遇了。<br>为什么说老国企，因为像是运营商银行这种新鲜血液多，编制内退休潮遥遥无期，加上市场化严重，去的人多来的人更多。<br>抛砖引玉，不知道邮邮们怎么看<img src="/img/ubb/ema/3.gif" alt="ema3" style="display:inline;border-style:none">
现在但凡是个国企都不好进<img src="/img/ubb/em/9.gif" alt="em9" style="display:inline;border-style:none">
石油大学，铁路大学<br>【 在 IWhisper#881 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 现在但凡是个国企都不好进<img src="/img/ubb/em/9.gif" alt="em9" style="display:inline;border-style:none"> </font>
真的吗。。我怎么觉得老人走了后 减少福利和降薪可以大胆操刀了<img src="/img/ubb/ema/2.gif" alt="ema2" style="display:inline;border-style:none">
正确的，不能离开大环境看局部。如果经济欣欣向荣那自然大家都好，但现在这个形式，老人大量走后，就更可以大刀阔斧新人新办法了。而且领导岗就那么几个，真以为能轮到上你普通人啊，领导们是没有孩子没有亲戚孩子吗？<br><br>【 在 IWhisper#331 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 真的吗。。我怎么觉得老人走了后 减少福利和降薪可以大胆操刀了<img src="/img/ubb/ema/2.gif" alt="ema2" style="display:inline;border-style:none"> </font>
核心问题就是，如果岗位大量空出来，人人都能升，那么这个升的含金量到底如何呢？特别是经济低迷的时候。 如果岗位不多，资源集中，那么这样的岗位又轮得到你吗？ 楼主所说的这种情况已经是幸存者偏差了，首先是“老家”“老牌”国企，电网石化石油、铁路这些，这些本身前些年正经岗位就招聘不多，众所周知的“艾滋病式”传播，你现在看到升的已经是上个阶段进的，那么人家当初是怎么进去的，家庭关系背景如何，这些没人会跟你老实说的，但是自己要有点判断力。<br><br>【 在 IWhisper#721 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 正确的，不能离开大环境看局部。如果经济欣欣向荣那自然大家都好，但现在这个形式，老人大量走后，就更可以大刀阔斧新人新办法了。而且领导岗就那么几个，真以为能轮到上你普通人啊，领导们是没有孩子没有亲戚孩子吗？ </font>