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# 什么是好工作——毕业后的反思临近入职，赋闲在家，和家人聊起自己和身边同学毕业后的工作去向。吃饭时我的舅舅问我：“你的同学们都找到工作了吗？”言下之意自是现在就业困难。 “工作是好找的，难的是找一份好工作。”我这么回答他。但说完之后，我又开始一遍遍地反思起这一问题：究竟什么样的工作是一份好工作呢？ ## 从其他人的评价说起我的母亲对于我找的总行工作是不甚满意的（当然了，我的亲戚们也是差不多的看法）。饭后散步时我让她给我找的工作打个分，她说能给70分——60分是因为在北京有了稳定的工作，另外10分是因为给了北京户口。前段日子听闻我要去银行，她特地跑去我们这的银行网点问了好几个人。“他们说又苦又累，工资也不高，各种指标还多，我原以为你会去大厂的，在北京的生活成本高。”我的母亲如是说道。我的舅舅倒是很支持我远离家乡，留在北京。他和我说起了他年轻时候的故事：“当时我毕业想顺势留在省城，工作都联系好了，上班的地方都去看过了，但你外公外婆强烈反对，要求我这个长子回家工作。但也确实那时候你妈妈他们还在读初中，所以我也就回来了。”我能感受到他的遗憾。我在思考“什么是好工作”这一问题的时候想起了这两件事，是有这么两个感悟：一是不同人的利益诉求与视野导致了评价体系的不同；二是一个人的选择从根本上基于其原生家庭。 ## 原生家庭论坛里常有国企大战互联网的帖子，我现在反思，这本质上还是“咸粽子好吃还是甜粽子好吃”式的个人口味偏好问题，只不过在找工作中最大的不同在于，这种口味偏好不是个人的喜欢程度（不讨厌就行），而是自己原生家庭的现实需求。像马斯洛需求层级一样，如果自己的原生家庭经济基础一般甚至债台高筑，当务之急还是解决好最基本的吃喝拉撒睡的需求，然后进一步地寻找到安全感，这就需要一份能够提供最基本物质基础的工作作为支撑。自然地，**好工作是一个能够满足物质需求的机会**。随着收入的增加，月入25k和月入20k的差距将远远小于月入10k和月入5k的差距，这意味着收入增加的边际效益将迅速递减，也意味着随着物质积累的逐渐丰富，一个人到了向上寻求尊严和社会地位与认同的阶段，而此时，很多事情不再是金钱能够轻易解决。当生活中遇到这样那样的困难时，一个人的力量非常有限，但一个工作所占据的位置和这个位置所在平台的力量却可以很大：家里人为了办件事跑断了腿，但其实里面的小办事员一句话就能搞定；真的是这个办事员技术超群或者权势滔天吗？我想大概率不是的，只是其所掌握的社会资源不同使然罢了。于是乎，**好工作是一个能够掌握社会资源的位置**。再往上走一层，金钱、人脉都已不再是所求之物，像是修仙小说里脱离了肉体凡胎的仙人，不仅有了彻底重塑原生家庭的能力，还渴望实现最高层次的自我实现与自我超越。创建硬核联盟对抗小米的卢伟冰后来反倒选择加入小米，早已功成名就的雷军还要选择赌上名誉再次创业造车，我想都有为自我、家族，乃至社会与国家创造更大价值的诉求所在。我想对于这样的人来说，**好工作是一个能够实现自我价值的平台**。除此之外，原生家庭还深刻地影响了就业城市的选择。出身于北上广深还是省会还是县城乃至乡镇农村，心里有野心还是想躺平，都会对于同一份工作有着截然不同的价值取向。我认为在做出选择时容易犯错的点在于，没有想明白自己需要什么，没有坚定自己的价值追求，而被房价高低、朋友推荐等因素干扰了判断。总而言之，好工作的定义随着个人利益诉求和价值观一起发生着变化，并非一句“钱多事少离家近”可以概括，只不过对于初入社会的大学生而言，原生家庭所带来的影响远远大于自身努力所能够带来的改变，缺乏社会经验也导致难以探明自己的价值需求。如果问我“人生是轨道还是旷野”，我认为人生如航线，看起来飞机能够自由飞行，但其实约束无处不在，原生家庭的影响就是其中一种约束，我们只能是在关键的几个站点根据自己的价值选择飞往不同的方向，脱离航线自由飞翔是极少数或鲁莽或勇敢而坚定人的权利。 ## 评价体系判别一个工作是好是坏，其根本还是要建立一个评价体系，原生家庭的需求是这个评价体系的一环，获取足够的信息量以剥离他人利益诉求和打开视野是这个评价体系里不可或缺的另一环。剥离他人利益诉求并非指他人说的都是错误而危害自身的，而是指他人的立场很可能并不契合自己的诉求。归根结底地说，还是得想明白**自己需要什么而非想要什么**。认识自己需要充足的社会实践和不断的自我反思，学生阶段多实习，毕业后多结交各行各业的朋友，多尝试不同的工作岗位，多试错总比一事无成好，多行动才有决策的底气，以此构建坚定的价值体系，一方面不拘泥于用什么技术栈、同事是双非还是清北等小节，另一方面能够在遇到困难与非议时有继续坚持的勇气。获取足够信息量并打开视野，是一件听着简单但不容易做好的事情。举个例子：搜索引擎除了百度必应谷歌，还有各个学校的内部论坛，每一届的offer比较帖都是珍贵的资源，还有微信的搜索功能，尤其是散在于各类公众号中的人物信息，还有各上市公司的财报信息......但单纯地搜集信息只是第一步，能够借助这些信息认识到内部人员则更上一层楼，事实上，师兄师姐、论坛校友都是非常优质的资源，即便是陌生人，也要能像读研找导师一样能够尽可能多地套磁。打开视野是第二步。举个例子，由于北邮的工科特性，使得很多好的工作机会往往被忽视：比如由于没有师范和医院专业，导致没有考虑或轻视了大中小学和各级医院的行政岗位，而好的学校和医院能够带来极强的社会资源；又比如一些不如电网烟草一般名声在外，但非常优质的知名企业子公司（中信金属、国寿资产、五矿资本......）。 ## 找到工作之后前段时间和女朋友讨论反思这一问题的时候，她问我：“你说得有道理，但我们都已经定好工作了，这又和我们有什么关系呢？” 我说：“什么是好工作这一问题不仅仅关乎于找工作，还关乎到未来的工作选择上。就像高考考研不是学习的结束而只是开始，找工作只是漫长职业生涯的一个开始。” 什么是好工作，什么是没那么好的工作，本质上是一个人价值观的塑造与选择，其指引着行动上的判断与取舍——要掌握什么样的技能、结交什么样的人脉、在工作岗位上做出什么方向的转变。具体来说，人际关系的维护是重要的事，抓住资源与利益分配的机会是重要的事，摒弃个人的一时好恶和冲动情绪是重要的事。不论是做程序员还是做公务员，不论是单纯为了个人的利益，还是胸中自有理想抱负，都需要一点一滴地提升自己手中能够调动的资源，能够“动心忍性，增益其所不能”的本质，还是在于内心有更崇高的价值追求。 ## 结尾什么是好工作，是一个方向上的问题；如何找一个好工作，是一个行动上的问题。找寻不到方向而无法行动的困难可能比不知道如何行动更令人困扰，因此写作此文，既作为后来人的参考，也作为我入职前的一些思考，留作未来回看时批评与反思。

【心得】什么是好工作——毕业后的反思