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# 泛体制内求职经验分享 ## 前言 24届的招聘即将结束，看到25届的学弟学妹又开始找暑期实习，不禁想起一年前的自己。去年在找工作的时候收到很多论坛前辈的帮助，因此在此和大家分享一下24年泛体制内校招求职的经验，回馈论坛，供学弟学妹参考和打开思路。不过一家之言，难免有所偏见，说的不对或回忆错误的地方还请大家轻喷。另外，一次性也写不完所有的经验，所以想到什么或者评论有什么想听的我知道的再补充，**持续更新**。经历：个人主要是找泛体制内的工作，以国企总部为主，顺带考了公。战绩：笔试16/17（国考没过），面试12/16（放弃了一部分面试，包含了一些直属机构），拿了几个四大行总行、直属机构、京考公务员等offer ps：本文采用markdown格式，pc端观看体验更好~ ## 总行 ### 总行招聘的共性本节主要叙述各个总行招聘的共同点，各行特色在下节分别叙述。 #### bg 越六边形战士越好：学工+实习+科研+获奖+学历+情商谈吐+衣着外貌+理性思维+能想到的全怼上。北邮在总行招聘中的优势**可能超过大家想象得大**，基本和清北人财一个水平线。事实上，各行不会全招清华or北大；换言之，在各学校招聘人数保持一定比例的情况下，竞争在于学校内部。 #### 时间线投递（8月底-9月底）-> 笔试（9月底-11月初）-> 面试（笔试约两周后）-> 体检（面试约两周后）-> 录用（11月底-次年1月初）放上四大行总行24年招聘的时间线： | | 中总 | 农总 | 工总 | 建总 | |-------|-------|-------|-------|-------| | 投递 | 9月初 | 9月初 | 9月初 | 9月中 | | 笔试 | 9月底 | 10月中 | 10月中 | 11月初 | | 面试 | 10月中 | 10月底 | 11月初 | 12月初 | | 体检 | 10月底 | 11月初 | 11月底 | 12月中 | | 签约 | 11月中 | 11月中 | 12月初 | 1月初 | #### 投递投递时间：大都在8月底-9月底，可以关注各行人才招聘公众号。投递：每个银行都有一个自己的投递系统，需要花时间一个个去填空而非直接传pdf简历。 ##### 投递个人经验硬件不能差（比如研究生学历、得过六级），党员不是必要条件。认真写个人经历，**突出个人能力（而非罗列经历）**。 #### 笔试今年国有大行都已恢复线下机考，只有股份制和城商行还是线上考，难度一般都不高。线下考一般需要抢考点，离本部最近的应该是首师大信息工程学院和一商集团干部学校考点。此外，就算报京外的岗位，也可以选择北京的考点笔试，全国统考。是否能收到笔试是玄学，只能说尽可能打磨简历。此外，笔试成绩和排名都不公布，所以是否能过笔试在某种程度上来说也是玄学，只能说尽可能考前多练。 ##### 笔试内容行测+408+经济金融题+各行行史行情（哪一年成立，客服电话多少，排名第几，价值观是什么）+英语（完型、阅读、选词填空），全为单选or多选题。行测题类似于公务员行测，但和公务员行测不一样的是，一般是各模块分开考（比如行测考完才能考数学，数学考完才能考英语），题量一般都能做完。 ##### 笔试个人经验行测考前多练多刷，主要突出一个做题速度和手感，不建议买纸质书，因为批改和统计错题不方便，建议粉笔等网站在线刷题，利用碎片时间，没事刷一套。行史行情考前一两天突击即可。英语适当背背单词，短时间内想要提升难度也较大。 408不会考得很多很难，可以对照王道书的目录复习一下。经济金融题专门复习的性价比不高，了解一下资产负债、利息等基本概念，之后靠感觉答题即可。 #### 面试 ##### 面试内容基本为无领导小组讨论+结构化+自我介绍，线下半天完成（个别单位AI面、一面线上）。此处会出现**可操作性**问题，两场面试时间离得很近or报的京外岗位需要去当地面试，时间和交通成本很高，需要引起大家重视。无领导小组一般是给一个问题进行分组辩论或方案讨论，最终需要选一个代表来汇报方案（没出统一结果可能就团灭了），不能举手表决。结构化就是多对一地问几个专业问题（你写的论文主要是解决什么问题的，你的实习经历给你带来了什么能力）或情商问题（遇到xx事会怎么处理，为什么选择我们行，有什么offer了）。自我介绍一般不含自己的姓名。 ##### 面试个人经验面试前细节很多：注意着装打扮，西装要合身，领带要系好，衬衫袖口要比西装袖口长一点点，要预留好通勤时间，etc. 面试中着重准备自我介绍和无领导小组。自我介绍要**突出自己能力的特长而不是简单地罗列经历**（学工经历——善于人际交流，实习经历——执行力强，科研经历——善于创新），**能通过几句话突出自己适用于所投递企业的特长和能力**。平时没事就背自我介绍直到形成肌肉记忆，倒背如流。另外，个人介绍里介绍的内容和简历里写的一样，要能经得起面试官的追问。无领导小组需要**能做意见领袖，领导讨论，做出总结**，无领导小组的本质是给面试官快速筛选人才的方式，一组十个人左右，一般只有一两个人能胜出，非常残酷，所以需要抓住一切可能的机会有所表现，最好是能**先发制人又不失竞争的公平和礼貌**。我自己的方法是一上来就抢先发言，但只安排讨论的基调和方式（比如按照事前-事中-事后的方式讨论这个议题，从左到右依次发言），中途顺理成章给组员做引导，继而把控全组发言节奏，最后顺其自然做总结发言。**成功可能就在开始的10ms** 结构化面试哪怕碰到自己不会的题目，也要尝试说出自己的理解，临场发挥很重要，临危不惧，逻辑理性。最关键地，**别太紧张**，声音发抖语序混乱缺少逻辑==凉凉。面试后要及时记录和复盘，秋招面试非常频繁，一时乃至多次的失利非常正常。 #### 体检录用总行都是差额体检，秋招体检前半年可以去自行体检一次（公务员套餐），如果有异常项还有时间来进行调整。虽然差额，但收到体检大概率能收到offer，因为后期会有一批人放弃，可以补录。不同于其他企业，总行签约会不说具体待遇，最多说一些小福利和画大饼，还有签约会只签约不说话的。 ### 工总投递：应该唯一在投递时完全不分部门和大类的，面试时群魔乱舞，科技和外语和经济专业同台pk。笔试：总行和其直属分支机构分开考（如果都收到笔试就考两次），**所有题目不分模块一张卷**，难度很高，数学题计算很复杂（不等式计算很多），模棱两可的题多，大概率做不完，需要取舍。面试：一轮（无领导+结构化）+一轮多对多聊天（hr）面。**有暑期实习机会**。 ### 建总投递：应该唯一在投递时就定部门的，选岗（尤其一志愿）请谨慎！笔试：总行和直属分支机构一起考（如果都收到笔试就考一次）。面试：两轮结构化，每轮15分钟左右，专业面+hr面，**没有无领导小组**。建总最晚，年年等毁约。入职后需要离京离生源地轮岗一年。 ### 农总笔试：总行、分支行、直属机构分开考（如果都收到笔试就考三次）。面试：结构化+无领导，**会问技术问题**（类似于springboot和springcloud有啥区别） ### 中总笔试：总行和直属分支机构一起考（如果都收到笔试就考一次），**分两批**。面试：**分两批**，无领导+结构化+**英语**。会说大胆说就行，别害怕。直属机构面试也有英语环节。**有暑期实习机会**。面试地点很远（马连洼）。入职后需要轮岗一年，科技岗应该是在数据中心和软开中心轮岗。 ### 招总投递：本科学历应该也能投。笔试：总行和直属分支机构一起考（如果都收到笔试就考一次），线上机考。面试：**四轮**（不在同一天），AI面+无领导玩游戏（非常逆天）+结构化面试+给选题和约12小时时间做ppt汇报。 ### 国开总笔试：简历没过，有同学过的，玄学。据说难度大+**考申论**。 ### 农发总笔试：简历没过，农发招的人也很少。 ### 口总笔试：总行和分支机构一起考（如果都收到笔试就考一次）。选择+中译英+英译中+申论题+英语应用作文（写封信）。面试：一轮玩游戏（小组合作大富翁）+一轮（无领导+结构化），需要一整天，面得比建总还晚。 ### 邮储总笔试：总行和直属分支机构一起考（如果都收到笔试就考一次）。**有暑期实习机会**。面试：AI面挂了，不明所以。 ### 光大总笔试：放弃了，邮件里写的是代码考试。 ### 民生总笔试：放弃了，印象中是有编程赛道的，估计是写代码的考试。 ### 中信总笔试：没有笔试，只有测评。面试：放弃了。 ### 北京银行总笔试：总行和直属分支机构一起考（如果都收到笔试就考一次），线上机考，印象中是有代码题的，但是分值不大。面试：放弃了。 ## 考公考公只是准备银行考试的时候拿公务员行测练手，顺便考了一下，因此申论也只写过两次，就是在国考京考的考场上。参考意义不大，大家就当图一乐。 ### 选岗个人认为，考公所有流程里，选岗是最重要的一环，关系到上岸难度、入职满意度等等。选岗前尽可能找懂行的人问问工作情况，不要报不喜欢的岗位，考上了也没意义。 ### 国考形式是行测+申论，按报名岗位不同分为行政执法卷、副省级卷和地市级卷，题量题目有所不同。以我考的副省级卷为例，行测较京考难很多，模棱两可的题目很多，计算也非常复杂（不等式计算很多），大概率做不完。申论是5道题，小作文大作文类型。个人经验：行测要做好权衡，适度放弃；申论哪怕题目再天马行空，也要时刻牢记要**站在一个公务员的视角**来回答问题。差了几分没进面，因此国考面试是怎么样的就不得而知了~ ### 京考形式与国考相同，应该所有人都是同一套卷。行测相当简单，送分题秒杀题较多，做完还有时间检查。申论4道题，类型同国考。笔试出成绩后，如果进面就会在成绩单上写“您已进入资格复审范围”，反之就没进；但面试名单得过几天才出，且只会公布分数线和排名。面试是看10分钟材料+一次性回答四个问题，类似于申论，但反应时间很有限，非常考验临场发挥。个人经验：在看材料时预想几个可能会被问到的问题，并**针对且有条理地给出解决方案**。 ## 其他国企 ### 电网 11月初开第一批，12月初笔试，但笔试前需要**线下**审核资料（就业推荐表三方），但当时已经没有了，故放弃。建议提前批就报考，不用笔试，但提前批可能不来北邮招，可以试试跑华电去投简历。可选三个公司，每个公司一个岗位。电网会公布笔试成绩。 ### 烟草总简历挂，24年进笔试公示了大概1000人。 ### 人寿资产人寿top子公司，但感觉知道的人不多，有点隐藏款的意思，需要实习两周，科技岗主要管外包。 ### 运营商北分据说待遇也不错。 ### 高校行政宝藏工作，寒暑假+大学食堂+大学医院+各类edu福利+稳定无非升即走压力+工资不低，就是不好考+在编的名额少。 ## 其他 ### 可操作性秋招中的**可操作性**往往是没有经历过招聘同学所忽视的一点，这也是我在本文一开头就写出各行招聘时间线的原因。由于各家企业招聘的时间不同，难免会出现互相冲突的情况发生（比如A行的面试和B行的笔试冲突，C行的线上笔试和D行的线下笔试冲突），从而打乱原有的计划。面试互相冲突还能发邮件协调，笔试冲突只能权衡利弊，选择放弃了。所以大家要提前做好心理和规划上的准备。 ### 简历个人认为简历应该**突出能力而非罗列经历**，帮面试官省去从简历里提炼能力的时间，举个例子：经历：在xx大厂担任xx岗位，运用xx技术实现了xx功能，产出了xx效果。能力：在xx大厂担任xx岗位，针对xx问题，考虑了xx需求，具有xx的能力。什么问题是问题，是一种品味高度；什么需求是需求，是一种思维能力。技术不是最重要的（面试官大概率也听不懂）。个人认为，求职总行对自己的定位就是实习时的team leader，主要关注项目管理、人员沟通、风险控制，懂技术但不直接在一线醉心于某项技术。另外，部分面试还是需要提供一页pdf简历的，个人建议自建模板，不要套用网上模板，容易千篇一律，被hr一眼扫过。 ### 秋招前准备体检、简历、自我介绍前文已经说了，不再赘述，下面说几个容易被忽视的。信息收集：各个高校的论坛是非常好的信息集散地，以咱们论坛为例，每年都有海量的offer比较帖，可以把相应的数据（收入、版主的评价、评论的点评）收集成表格，数据量大了之后自然就对当前就业市场有个概念，对后续选岗有很大帮助。此外，如果正好是心仪岗位的前辈，论坛私信==直接找到内行人，减小信息差。自我剖析：自己和自己家庭的需求到底是什么：钱、地位、稳定、离家近、发展空间大等等。建议和家里人、npy、前辈多沟通多了解，如果能找到内行人更好，当然最好的方式还是有一个实习体验的机会。如果很难选，先用排除法去掉最无法接受的一项。 ### 暑期实习中总、工总、邮储总有暑期实习，哪怕最后没接offer，也是很宝贵的一次体验机会，能够成为秋招面试其他行时的亮点（对银行总行工作有了解，能够说到面试官心坎里）。暑期实习有转正机会，但不一定是100%转正。暑期实习挂了也没关系，lz中总暑期就直接简历挂，但并未影响秋招。 ## 总结总得来说，不论是总行还是考公，选择寻求一个泛体制内工作都是一次对个人综合素质的考验，这种综合素质比较“虚”，它不像考leetcode、八股、技术细节那样，会或者不会高下立见，而更是一种对项目、对人的管理组织能力的考验，没有标准答案，但真的很考验为人处事的经验和智慧。互联网vs国企是近几年论坛的热门话题，我无意在此讨论二者孰好孰坏，只为想走泛体制内工作这条路的同学解解惑，就像当初论坛的其他前辈为我解惑一样。 ## 参考北大未名：专门开帖吧，关于部委的所有问题北大未名：谈谈总行的工作吧（内有英雄帖）

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