[辩题求解]严格管理是/不是以人为本

以人为本的管理有这些基本原则 １重视人的需要； ２鼓励员工为主； ３培养员工； ４组织设计以人为中心。

严格管理即首先满足非制度下的个人的需要，然后才是制度下的个人的需要，以人为本容易出现法外开恩等情况，容易出现纵容姑息，即需要论证制度不能使受制度约束者制定修改的。

什么是以人为本？ http://zhidao.baidu.com/question/8907844.html 以人为本的定义和严格管理相矛盾的地方在哪里？

我现在有这么点想法,第一,严格的定义,在遵守制度或掌握标准时认真不放松,可见:严格是刚性的;第二,管理的目的:是促进全体，而不是个人. 比如企业管理的目的肯定与全人类的解放事业无关

严格管理不光是为了企业的发展，也是为了对于所有人而言有一个统一评定的标准 所以说是以人为本

这个以人为本里面的“人”是指个人还是指其它，值得探讨。。。

话说版主上来就发了好多文章啊。。。

上了 下争鸣 发现挺多可以讨论的辩题来着 【 在 sa2007 的大作中提到: 】 : 话说版主上来就发了好多文章啊。。。

以人为本的直接解释是以人为“根本"。严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。 以人为本的管理应该是什么样的？ “以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。其具有下列几个特点： (1)以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想。 (2)以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开。 (3)以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。 以人为本管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件。企业的知识生产力指企业利用其知识资源创造财富的能力，是适应企业国际化经营的基本管理方式，是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件，是企业持续发展的基石。 以人为本管理的有那些内容？ 以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。 以人为本的管理有那些基本原则？ (1)重视人的需要； (2)激励员工为主； (3)培养员工； (4)组织设计以人为中心。