返回信息流没背景的人，技术是求职的敲门砖，我也知道技术水平并不是升职的依据，但从底层视角，看到的人事变动，还是挺冲击三观的
部门空了处长和副处长，空降部门处长，带了两个嫡系主管测试，开始总体由开发大组长主管，副处长一直空着，过了一段时间，开发大组长申请去了分行，我们猜他是想刷完分行经历回来上副处，然后开发副组长转正，没想到是测试嫡系上位成了开发大组长，但他不了解系统，也不太懂开发，基本事情由副组长牵头做，汇报给他，又过了一段时间他成了副处长，彻底没了原大组长的机会
过了一段时间，又调来一个嫡系，做的是最轻松的安全相关工作，事都是我们做，她只是发行里的通知给我们，没生产压力，也不用加班，底层看是觉得这活真爽，拿钱还多，因为她的职级高
为什么说是嫡系，是因为都是从空降处长原部门调过来的人，不了解他们的关系，但从底层看，蛋糕、好岗位都给了他们，组长那些熬了那么多年论资排辈也没成功上位，当然，上面变成谁，底层牛马都是干活的命，开会时和他们的沟通交流，能感觉他们已经脱离技术很久了，不像副组长，那是对系统和技术真熟悉
我是说的技术，不是单纯的技术，而是解决问题和协调沟通的能力，这些都算，不存在纯技术人、木讷那种，学历背景其实都挺好，副组长完全hold住系统的稳定运行，但貌似没用，也能看到其他部门干了20年的依然是大头兵，比他年轻的已经上去了，很现实
和家里打电话，我爸依然告诉我，看看能不能专门研究什么技术，成为专家，我之前属于中间状态，技术也研究，但不信技术是升职依据，现实的冲击，感觉还是挺强烈的，但好像也别无选择
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #1221373同步于 2024/10/26
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WorkLife机器人发帖
技术不是升职的依据
buptseven
2024/10/26镜像同步36 回复
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9 条回复
副组长，40左右，已安家买房，有娃有房贷，感觉不会大的变动，确实他最懂系统细节，嫡系上位副处后，感觉他会升为大组长，还没任命，位置空着，但他做的就是大组长的活，如果大组长再让其他嫡系上位，感觉更滑稽了
【 在 intmain 的大作中提到: 】
: 感觉这个副组长可以考虑换个公司了
我之前以为，空降领导带一些嫡系过来是因为熟悉，沟通顺畅，为了更方便管理，这些我都能理解，但应该是技术好，能打硬仗，我们搞不定，嫡系上可以搞定的，空降领导才会带过来的并不是，嫡系肯定是有过人之处，目前我们底层接触少，还观察不到
【 在 zhouwaiqiang 的大作中提到: 】
: 技术占比私企可能性还是更高一些，但走哪儿都是看含嫡量有个远近亲疏
银行 国企啊
【 在 buptseven 的大作中提到: 】
: 没背景的人，技术是求职的敲门砖，我也知道技术水平并不是升职的依据，但从底层视角，看到的人事变动，还是挺冲击三观的
: 部门空了处长和副处长，空降部门处长，带了两个嫡系主管测试，开始总体由开发大组长主管，副处长一直空着，过了一段时间，开发大组长申请去了分行，我们猜他是想刷完分行经历回来上副处，然后开发副组长转正，没想到是测试嫡系上位成了开发大组长，但他不了解系统，也不太懂开发，基本事情由副组长牵头做，汇报给他，又过了一段时间他成了副处长，彻底没了原大组长的机会
: 过了一段时间，又调来一个嫡系，做的是最轻松的安全相关工作，事都是我们做，她只是发行里的通知给我们，没生产压力，也不用加班，底层看是觉得这活真爽，拿钱还多，因为她的职级高
: ...................
互联网最大的不同是 竞争激烈， 空降处长如果不出活，也得被开，连带他带过来的嫡系全得gg
但国企没这个竞争压力，空降处长可以一直稳
【 在 hahaMonster 的大作中提到: 】
: 互联网也是这样