卓工宣讲今天讲啥了

各个公司上台讲自己公司，泛泛的讲，没啥营养

我之前听卓工宣讲感觉全是优点啊，有啥缺点吗？

无转正机会无指导还要天天打卡的企业，一去一个不吱声 【 在 IWhisper#824 的大作中提到: 】 : 我之前听卓工宣讲感觉全是优点啊，有啥缺点吗？

就我和我认识的一些朋友的情况来看，比遇到无良导师其实还是好一点的 【 在 IWhisper#203 的大作中提到: 】 : 无转正机会无指导还要天天打卡的企业，一去一个不吱声

诶 他给我们宣传offer率高达90以上，最后实际去的人是50 【 在 IWhisper#203 的大作中提到: 】 : 无转正机会无指导还要天天打卡的企业，一去一个不吱声

1.卓工专项不占导师名额和招生上限。 2.大概9月初报名，可以看到企业、校企双导师、课题名称，分为硕士和直博。早于普通保研出结果，失败了可以去普保。 3.去年只面向本校生源，保研生（40%之前的都可以报名），报志愿，按照企业分组面试，校企专家一起担任评委。 4.硕士1+2，博士2+3，要去企业，毕设实践课题题目等原则上来自于企业。毕业鼓励以工程实践成果毕业。 5.就业单位优先留企绿色通道（不打卡不上岗和企业闹掰除外）。户口优先，50%留企，发放offer在九成，没留的大概是有出国的、银行的、互联网的、回家的。 6.所有单位都发工资补助，大概硕4000博8000，部分单位还提供宿舍和餐补。学校宿舍保留。 缺点： 1.为了招生而招生，双导师不认识，研究方向不一致，只能选一边为主做毕设，另外一边的工作全是贡献，打双份工。为了保研而保研，不认同抵触入企，大活干不了，杂活不想干，自己难受。 2.企业导师一般都是大领导，要靠学生自己多上心多沟通多汇报（建议找个合适的时机，推进个人、校内导师和企业导师三方沟通洽谈。明确一下入企之后的科研方向。最好是开展一个项目合作，这样对三方均有利，校内导师能拿到企业资助的科研资金，企业导师能参与指导获得科研成果，学生个人能够将科研工作贯穿始终，更有利于节约时间和毕业。） 3.不想留企，找实习不自由，上岗管理还是比较严格的。最多估计可以协商有个短期暑期实习。