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1、大部分测评分为性格测试和行测（类似于智商测试，公务员题目）。测评时间一般是不固定的，可以自己在一定期限内做了就行。 2、性格测试方面不需要操心太多，各家HR想要什么样的性格没人能知道，各家的筛选标准是不同。 - 但是这里特别注意一下【华为】的性格测试。楼主的测评是在华为实习招聘的时候做的，然后在秋招的时候，在华为三面结束之后的某一天，收到测评需要重做的短信，然后问了对接的华为HR，反馈说是挂掉了，但是有一次重新做的机会。于是，真的变得很慌，然后查了华为性格测评该怎么做。下面这个就是楼主参考的帖子。（看完这个帖子之后，知道自己当时选的紧张类的比较多，表现出了抗压能力不是很强的感觉）从此之后LZ在做测评的时候都尽可能选择抗压能力较强、情绪稳定的选项了，并且我本人的强压能力也在一次次的自我洗脑下变强了。（华为给我的人格塑造） emc10 https://zhuanlan.zhihu.com/p/531174901 https://blog.csdn.net/jasonasuka/article/details/121682650 以上是华为性格测试参考帖子，大家也可以再搜搜别的帖子集思广益博采众家一下。 3、**行测方面** - 很多家公司的测评系统用的是北森或者是智鼎的。这俩都是有题库的，每次做都能见到很多原题。当时在闲鱼买了测评题库，百度云网盘自取：【测评题库】链接：https://pan.baidu.com/s/1WwSu9XR4aXEAf60GJXofKA?pwd=test 提取码：test 这里里面的题目有点多，挑一挑稍微看一下。此外，本人觉得行测中的**图形推理**需要单独看个教程学一下，直接在B站搜一下视频教程，相信我邮学子一两个小时就能把套路掌握的差不多，足以应付测评这里的图形推理题。其他的可以不专门看。 - 行测内容和题量方面。有图像推理、图表分析、言语理解。每个模块大概都是10道题。 - 银行、运营商、电网等国企的话，还经常有数学题、脑筋急转弯类的题目。 4、总结在秋招找工作的过程中，可能会做很多家的测评，尤其是现在就业坏境较差，然后很需要海投的时候。希望大家把测评放在一个碎片时间做，不然后期觉得会浪费很多时间，从而不想去进行海投了，这在日益恶化的就业环境中是不太好的。 5、就业交流群有个25届的讨论、取暖Q群417768939 ，没加的同学可以加一下，会有一些就业讨论和信息的转发，信息的转发比BYR要方便一点。当然同学们后面有笔经面经肯定优先回北邮人论坛哇~

【心得】【面经】关于测评的一点经验【25届】