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在学校呆了很多年，老师和同学都很好，个人也有一定的成长，对学校有很深的感情。去年上岸后一直在关注公务员版，希望有机会为学弟学妹们做些回馈。又到了笔试出分的时候，梳理一下自己的面试经验，希望能给大家提供点帮助。时间有些久了，也有不少个人主观判断，供参考。先简单介绍下面试情况：国考94+，京考92+。不同单位和岗位之间面试分数差距较大，我面的岗位给分偏高。主要介绍普通结构化和无领导，不介绍两类面试的基础知识，从精神风貌、逻辑性、流畅度和内容四个方面来讲，适合有一定基础的同学参考。一、普通结构化。 1.精神风貌。面试首先是面，精神风貌在我看来是结构化面试最重要的一方面。在结构化面试场景下，你需要单独一个人和面试官相处20min左右，有的时候你说了啥考官可能都没听进去，但是会通过你的整体感觉来判断你是不是合适人选。我个人感觉稳重大方是考官比较青睐的点，过于积极昂扬并不是很占优势。 2.逻辑性。逻辑性是我面试时比较强的一个点，面试官未必会仔细听你说了什么，但是依然可以感受到你说的是否明白，标准就是你说的是否有逻辑性，除了简单地将问题、意义、对策等大块分类外，还有一些技巧需要掌握。简单拿一道题来举例：你怎么看待地摊经济？地摊经济作为后疫情时代下的一种新型商品交易形式，好，带来了三个新。新体验（个人）。新机遇（企业）。新红利（国家）。但是也带来了新问题和新挑战。下一步要做到三个好。保护好。管理好。发展好。这个回答的逻辑很清楚，开头表明持支持态度，先说好的，再说不好的，最后说对策，每一小部分的并列逻辑也通过小的排比表现的很明白。这种小的排比普适性很强，很值得多总结多练习，形成自己的模版。 3.流畅度。这个不多说，要勤加练习做到没有语气词，不磕磕巴巴。 4.内容。我个人认为内容的权重在结构化面试里不会特别高，一是考官要听很多人回答同样的题目，不会仔细听也记不住你说了什么。二是大家经过系统学习之后，内容差距不会很大。大佬可以无视这两个原因。在提高内容质量的时候，我觉得zz高度是最重要的一个方向。xi中特是一定要看的，党建、社会治理、经济建设、民生这些方面都要有了解，xx语录也要积累一些。举个小例子，上文提到的三个好，我们可以这样充实。保护好。xx同志说过，要以包容审慎的原则对待新业态、新模式。管理好。xx同志强调,要处理好活力和有序的关系,社会发展需要充满活力,但这种活力又必须是有序活动的,死水一潭不行,暗流涌动也不行。发展好。放管服。二、无领导小组我的无领导比结构化要强一些，国考也是因为有无领导所以分数更高一些。我感觉相比结构化面试，无领导小组策略更为复杂一些。单纯掌握了怎么套壳几种角色是远远不够的。 1.精神风貌。无领导小组是合作竞争式的，更加贴近现实工作场景，领导也会关注，尤其是你表达自己观点时候的精神风貌。整体而言还是要沉稳大方，不卑不亢，不要表现出攻击性也不要显得很容易妥协。在不同场景下，比如得到大家支持、被大家反对、想去支持别人、想去反驳别人时，自己的精神面貌都需要有不同的策略，这些大家要多加注意。 2.内容。逻辑性和流畅度同结构化面试。我个人认为，无领导小组讨论的内容重要性是要远高于结构化面试的。一是不同于结构化面试的每人相同时间、相同题目。无领导小组是一堆人在规定时间内达成共识，那么你内容说的多就一定有人会说的少，你如果说的很精彩，别人也会不断提到你的观点从而加深考官印象。二是无领导小组讨论本质是要说服别人，以理服人，理就是内容。这能帮助我们制定无领导小组的策略：在合适的时机说出精彩的话。先是合适的时机，把握合适的时机需要做好提前准备，无领导小组一般会有几分钟准备时间，准备时间我们除了要准备自己的发言还要揣测对手的发言。如果是对抗性的讨论，要猜别人的论点，想好一会怎么打，如果是非对抗性的讨论，要想好怎么在别人的论点上做展开。然后是精彩的发言，zz高度在无领导小组讨论也很重要，比较特殊的一点是要有感染力，不仅要有zz高度还要有感情高度，有了感染力才更容易说服别人。举一个实战的例子，某地试点女性专用车厢，你怎么看？我抽到的是支持。合适的时机：准备阶段我揣测对方大概率会说到运输效率和细化管理（是否严禁男士、是否分时段运营）的问题，结果也确实说到了。我分别用公平与效率的关系，以及社会治理的精细化要求进行了反驳，效果就很好。有感染力的发言就不阐述了。值得一提的是，无领导小组话题更加开放，所以准备内容的性价比更高。在准备公务员考试之前，我对社会治理和关注弱势群体这些话题有一些关注和了解，在多次无领导小组讨论时都可以用上，帮了很多忙。所以即使大家还没开始系统学习面试，也可以了解一些普适性比较高的话题，早做准备。三、备考方式建议上一个地面班，一是模拟真实场景，二是向优秀同学学习。写在最后，面试是一场短暂的表演，你本身什么样不重要，重要的是通过系统有效的练习做好表演。祝大家都能顺利上岸，为人民服务。

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