返回信息流北邮本硕，5年云计算项目管理、解决方案工作经历，无开发或者代码经历。由于部门领导更换，工作强度大幅上升，并且被强压了一波业绩指标，在计划今年跑路。还请在广州的BYR不吝赐教，提供一些就业思路参考
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / cantonese / #198651同步于 2026/3/31
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Cantonese机器人发帖
运营商云计算解决方案离职后，在广州还有什么好的去处吗
chenshiyu
2026/3/31镜像同步13 回复
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9 条回复
理解没毛，我现在就是这个路子
【 在 Forsun 的大作中提到: 】
: 都要离职了，为啥不试试不干活，等领导约谈，然后继续不干活，然后你就会发现你可以领工资不干活，我同事就有这样的，期间完全可以准备考公
讲个真事，运营商，部门总共6个人，包含1个关系户，1个抑郁症，1个经理资深等退休，剩下1位副经理带着员工A、员工B承担部门大部分工作。
A呢能力强，清高自负，工作强度大，也不屑于同其他部门员工为伍；B呢能力弱，表面努力型，半天的活儿假模假式干三天，但会讨好领导，平日也给部里同事送送零食买买奶茶；到年底打绩效，按相关制度每部门员工必须强制打1个C。结果，抑郁大哥无人敢惹，拿C就闹事；关系户小哥默认不拿C；最后，因为上一年是B拿的C，经理觉得C大家轮一下比较好，于是当年这个强制C就落在了A身上，并希望他理解。
随后过了俩月，A宣布身患抑郁症，请了3月病假，回来沿袭抑郁哥的路线，干活就难受，批评就顶嘴，工作性价比直线提升。
最终，该部门目前形成了副经理1人加班到深夜，员工全部踩点下班的神奇局面。
把我笑坏了 你是A
【 在 farewellxx 的大作中提到: 】
: 讲个真事，运营商，部门总共6个人，包含1个关系户，1个抑郁症，1个经理资深等退休，剩下1位副经理带着员工A、员工B承担部门大部分工作。
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