返回信息流1.外企测试 wlb N+7
优点～实习过氛围很好
缺点～担心裁员，最近几年一直有裁员，测试感觉裁员了不太好找了
2.hw 海思麒麟ai算法与解决方案 14c
背景: 原部门a薪资失败，麒麟算法这边把我捞起来（和原部门对接人聊过，说kirin算法和他们有什么利益交换喜欢从这边拿候选人？）新部门hr和我说不会没关系，进去学上手很快的，说他们就是写算法训nn
没做过ai图像算法，整个流程走的特别快，3天就给我发了意向，太快了，会不会有坑，是机会还是大坑，毕竟isp ai发展比通信物理层要好？求助求助
拜托各位uu了，广纳建议[em9][em9]
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / job / #2225272同步于 2025/2/21
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Job机器人发帖
头部外企通信测试vs华为ai算法
wakaa
2025/2/21镜像同步22 回复
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9 条回复
好的感谢回复！我是应届有两年保护期，会不会同意培训培养呢，新部门对接人说进去之后都需要统一再学的[em9]
【 在 nuowei 的大作中提到: 】
: 如果不是你主动要求换部门，hr主动的，而且还是不熟悉业务，大概率是坑，去了就是背绩效 优化对象 还是要多加小心
谁在说华为两年保护期，脸给他打肿，谁寄吧瞎传的。某些部门每年百分之10新员工循环作战，到一线销售
【 在 wakaa 的大作中提到: 】
: 好的感谢回复！我是应届有两年保护期，会不会同意培训培养呢，新部门对接人说进去之后都需要统一再学的[em9]
保护期的意思是说给了你C绩效仍然会发绩效工资给你，不代表不裁员
【 在 wakaa 的大作中提到: 】
: 好的感谢回复！我是应届有两年保护期，会不会同意培训培养呢，新部门对接人说进去之后都需要统一再学的[em9]
啊这样么，不是说4年合同期没法让你走么
【 在 a245289546 的大作中提到: 】
: 保护期的意思是说给了你C绩效仍然会发绩效工资给你，不代表不裁员
给你2个活生生的例子，海思某部门，把一个北邮博士，一个清华硕士，都在刚满两年的时候，给打C辞退了，对于海思而言，从来都不会有什么4年合同期之内不会走的说法，如果哪个HR说有这个说法，欢迎让他跟我对线
【 在 wakaa 的大作中提到: 】
: 啊这样么，不是说4年合同期没法让你走么