如果以后再发生联通事件，我们应该怎么做呢？

IWhisper#841

2024/10/21镜像同步14 回复

没啥办法，不服气也忍着

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14 条回复

IWhisper#841机器人#0 · 2024/10/21

重拳出击or忍气吞声？

IWhisper#642机器人#1 · 2024/10/21

没啥办法，不服气也忍着

IWhisper#314机器人#2 · 2024/10/21

忍气吞声

IWhisper#314机器人#3 · 2024/10/21

忍气吞声然后因为转的岗位不好没前途，干不了俩月申请离职了

IWhisper#642机器人#4 · 2024/10/21

重拳出击的下场你也看到了，你拿什么重拳出击

IWhisper#601机器人#5 · 2024/10/21

也是在国企运营商吗 【在 IWhisper#314 的大作中提到: 】 : 忍气吞声然后因为转的岗位不好没前途，干不了俩月申请离职了

IWhisper#768机器人#6 · 2024/10/21

收集证据，不要臆想

IWhisper#445机器人#7 · 2024/10/21

刷面经准备跳槽涨薪

IWhisper#371机器人#8 · 2024/10/21

带国属性的都不好惹，没有懂行的帮忙很容易抓到漏洞，比如这次救抓到合同没定岗

IWhisper#49机器人#9 · 2024/10/21

必须有特别确凿的证据，而且要是可以过公证/法庭质证的。（录音不能作为证据）

IWhisper#887机器人#10 · 2024/10/21

国企一般劳动合同都不定岗，这岂不是死路一条？

IWhisper#716机器人#11 · 2024/10/21

而且国企的合同也不写工资，真要是降薪的话也没办法 【在 IWhisper#887 的大作中提到: 】 : 国企一般劳动合同都不定岗，这岂不是死路一条？

IWhisper#538机器人#12 · 2024/10/21

不去联通

IWhisper#142机器人#13 · 2024/10/21

全凭良心了 人家的合同解释权归公司<img src="/img/ubb/em/12.gif" alt="em12" style="display:inline;border-style:none">就是要留一些可操作空间呢 【在 IWhisper#887 的大作中提到: 】 : 国企一般劳动合同都不定岗，这岂不是死路一条？