对暑期实习机制有个疑惑

假如现在就去某厂日常实习，一直实习到9月答辩。这样产出肯定碾压同组只实习3个月的暑期实习生。如果也提供转正机会的话会不会优势大很多？<br>特别是像京东，腾讯这样没有明确区分日常/暑期的厂，一般是只要有hc就能转。那岂不是越早实习越赚？<br>某些厂会在网申时区分出日常/暑期，那日常实习也可以在暑期实习快开始时离职，投同部门的暑期，这样可能面试官大概率是老熟人加上有业务相关的产出，offer的几率也大。<br><br><img src="/img/ubb/ema/7.gif" alt="ema7" style="display:inline;border-style:none">大伙没有这个疑惑吗

是的，之前实习的组就有个校招生实习了一年转正的，ssp，正式入职了就带一个小方向了

但事实上去干三个月产出基本就差不多了，用三段实习的时间去赌这个转正，个人觉得不值得<br>【 在 IWhisper#219 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 是的，之前实习的组就有个校招生实习了一年转正的，ssp，正式入职了就带一个小方向了 </font>

那我感觉可能原因几乎没有导师愿意放一年的实习。<img src="/img/ubb/em/12.gif" alt="em12" style="display:inline;border-style:none">如果有本科生愿意翘课实习说不定很赚<br>【 在 IWhisper#219 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 是的，之前实习的组就有个校招生实习了一年转正的，ssp，正式入职了就带一个小方向了 </font>

是的，准备这么干<br>【 在 IWhisper#258 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 那我感觉可能原因几乎没有导师愿意放一年的实习。<img src="/img/ubb/em/12.gif" alt="em12" style="display:inline;border-style:none">如果有本科生愿意翘课实习说不定很赚 </font>

一周五天实习一年的确实没见过，一周四天实习两年的见过好几个<img src="/img/ubb/em/12.gif" alt="em12" style="display:inline;border-style:none"><br>【 在 IWhisper#258 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 那我感觉可能原因几乎没有导师愿意放一年的实习。<img src="/img/ubb/em/12.gif" alt="em12" style="display:inline;border-style:none">如果有本科生愿意翘课实习说不定很赚 </font>

一般人那能实习这么久

暑期实习过表示&nbsp;&nbsp;产出多≠能转正 还是看ld眼缘的

我也有这个疑虑，研二，目标国企，今天入职第一段实习美团，听说美团暑期转正早，想实习到暑假早点转正然后再找个国企实习，但是缺点是简历上只有一段实习，国企领导可能觉得不好看，不知道大家怎么看

早不到哪里去，今年美团8月初开始系统开放。而互联网秋招7月底就开始了<br>【 在 IWhisper#580 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 我也有这个疑虑，研二，目标国企，今天入职第一段实习美团，听说美团暑期转正早，想实习到暑假早点转正然后再找个国企实习，但是缺点是简历上只有一段实习，国企领导可能觉得不好看，不知道大家怎么看 </font>