pingcap校招的要求大概有多高

同问，绑定

这公司咋样，倒是老能见到tidb的软广文

要求高，待遇低

面过没过，要求挺高的，但是即使过了公司的平台和薪资也没啥竞争力，最后我去字节了，也拿了tx的offer

待遇低，bar很高（面试前先要写个小作业），技术吊都是大佬。可参考Twitter上干物纯（zty大佬）的评价。

拿过他们家pm的offer～ 待遇的话感觉比不上大厂（毕竟工作时长在那儿，又不加班 和中厂的薪资差不多

github 上好像我看到过有面经 最新一轮融资了 3 亿美金，高瓴、复星领投，郭广昌站台，如果能拿到股票的话，过个两三年上市就很可观 比较尊重技术，基本每个人都是技术大佬，我记得好像是可以居家办公 个人感觉技术上不比腾讯阿里的顶尖团队差，培养氛围肯定没有阿里腾讯这么完善 如果你选择去腾讯阿里的话，也不一定能去到满意的团队

（利益相关：P 社员工）坦诚的讲，我个人认为 PingCAP 的校招要求以及面试门槛虽然高，但还是比较合理的，不存在故意刁难，或者用社招标准去卡候选人能力的情况在。甚至我可以说 PingCAP 的面试体验一定是各类大厂之中比较好的一类，一般流程是上来先做个和你即将面试岗位相关的小作业，其次就是 2-3 轮的技术面，最终 HR 面。很多人喜欢说小作业是在骗方案，但是这是一家已经融资过 D 轮的创业公司，有几百研发每天都在思考怎么把分布式数据库这件事做到极致，企图用面试题来套出下一个有价值的点子是不是也太离谱了点。（BTW，我们每年都会举办 Hackathon，如果你真的有关于分布式数据库的好点子，不妨来黑客马拉松上试试，如果真的做出来了，奖品价值可不低。相关阅读：https://pingcap.com/community-cn/hackathon2020）小作业难度一般不高，只要你有基础的学习能力+肯动手，3 天之内都可以做出来，而且收获会不小。技术面试也比较看重工程实践能力，算法题会考，但不是重点（不代表不重要，一般是通过算法题来考察你的编码能力），网上没什么面经，但我觉得还是按一般的方式来准备即可，做做算法题，对一些分布式领域的基础知识有一定了解和掌握，例如 CAP 理论（毕竟都写在公司名字里了），Raft 等分布式一致性算法，还有数据库的基础知识，类似 ACID 这样的“八股”我也不过多赘述了。推荐可以做做 MIT 6.824 或者 PingCAP 自行魔改的 Rust 版 talent-plan。除此之外，如果你在面试前就对 TiDB 有一定了解就再好不过了，想做到这一点有两个途径，一是去官网的博客看看我们的技术文章，从中也能学到很多关于分布式数据库的知识。其次我们是一家开源公司，你可以随时来 TiDB 的 GitHub Repo 贡献你的代码，比如这个 Issue 里列出了一些可供 contributor 进行的小项目：https://github.com/pingcap/tidb/issues/20804，如果在面试前你就对开源（不只是 TiDB）有热情有贡献，也是极大的面试加分项。 其次公司文化最让我喜欢的两点可能就是自由和透明。前者可以让你按照你喜欢的工作方式来创造，可以在家远程，可以睡醒再来公司，贵司不打卡，可以说是完全由你个人自觉驱动的工作方式，GTD 是最重要的；透明这一点自然也从我们充分拥抱开源这一点可以感受到了，凡事讲究公开透明，想写新 feature 了？先写个 Proposal/RFC 发到全公司邮件列表供大家 Review 技术细节吧（ 过多的我也不在这里赘述，毕竟身为路中人，难免会存在一些滤镜，我很推荐想了解公司的同学看看一位同事写的招聘软文：https://zhuanlan.zhihu.com/p/350203937 最后，如果上述任何一点打动了你，不妨发邮件给我，现在校招还在进行中，我可以帮忙内推哦 genghaizhi#pingcap.com

标准答案在此 【 在 JmPotato (JmPotato) 的大作中提到: 】 : （利益相关：P 社员工）坦诚的讲，我个人认为 PingCAP 的校招要求以及面试门槛虽然高，但还是比较合理的，不存在故意刁难，或者用社招标准去卡候选人能力的情况... : 其次公司文化最让我喜欢的两点可能就是自由和透明。前者可以让你按照你喜欢的工作方式来创造，可以在家远程，可以睡醒再来公司，贵司不打卡，可以说是完全由你个人的自觉驱... : ...................