返回信息流确实，在越南还是得掌握酱香科技。
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被大厂废掉
IWhisper#244
2024/6/10镜像同步6 回复
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大厂办公室里挤满了“正在被几十万年薪废掉的年轻人”。
绝大多数大厂中基层员工从拿到工牌的那一刻起，就开启了“被几十万年薪废掉”的倒计时。因为职场对35岁或40岁以下的求职者的要求，和对35岁或40岁以上的求职者的要求完全不同，而大厂的工作经历又无法帮助绝大多数中基层员工准备好应对职场对35或40岁以上求职者的要求。
职场对35岁或40岁以下的求职者的要求是直接提供劳动力。雇主提供生产资料，雇员通过自己的劳动改造生产资料，为生产资料添加附加值，为雇主创造利润。所以雇主对这个年龄段的求职者更关注其直接提供劳动力的能力。绝大多数在大厂工作的中基层员工，每天通过工作锻炼和加强的就是这种能力。通过这种能力逐渐积累的，表面上看是经验，实际上是技术，比如开发技术、与人交往技术。
职场对35岁或40岁以上的求职者的要求是提供资源的能力。提供资源的能力有很多种表现形式：或者能拉来客户，或者能拉来资金，或者能带来技术，比如研发技术或者团队培养技术。
随着我国社会的进步，我国社会绝大部分的需求逐渐从未被充分满足变成被充分满足，于是社会经济总量增速越来越慢。社会经济总量增速越来越慢，导致大厂扩充团队的速度越来越慢。所以在当下，绝大部分大厂的基层员工没有机会晋升到中层管理者岗位。同样的，绝大部分中层管理者没有机会晋升到高层管理者岗位。没有机会晋升到更高的职级，意味着没有机会更深层次地打磨自己的技术。
在市场需求被充分满足，市场竞争日趋激烈，公司利润率逐渐下降的当下，雇主需要严控劳动力成本，因此就不得不用一些价格相对低廉的劳动力(比如应届生)替换一些价格相对昂贵的劳动力(比如有一些工作经验的高P)。毕业时过关斩将杀进大厂对未来充满信心和憧憬的年轻人，绝大多数在享受着大厂几十万年薪的同时，只能接触到一些初级的技术，根本没有机会接触到稍微高级一点的技术。
因为自己没有生产资料，所以绝大部分中基层员工无法把公司的客户资源或者融资资源转化为自己的客户资源或融资资源。在大厂工作的日子里，绝大多数中基层员工都在各种救火任务中疲于奔命：聊需求，改bug，做经营分析，迭代产品。他们没有机会没有精力积累属于自己的资源和生产资料，于是他们渐渐被废掉了。这就是传说中的“温水煮青蛙”。