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【没有问题，已被开除】面对不当人的国企领导

2024/10/23镜像同步42 回复

--- 2024年12月30日更新 --- 今天被小人领导通知离职，上来说的是不给我转正，我是6月11日到12月10日的试用期，到期就转正，说是大领导认为我做项目管理不能独当一面（钉钉原话评论），可是我记得我12月11日如果公司没辞退我那怎么都自动转正了；面谈结束自己去钉钉后台看了审批内容（信息部本身就管这个），大领导就是对转正人员日常问一句（跟我一起进来的另一个人也是这句评论），后面一句是同意转正；当时我就问了领导已经过了6个月了，领导又说反正跟人事讨论一个离职流程。可以断定是领导他自己想开除我，然后说是大老板的意思，晚上已经给大老板发消息了，反正如果是大领导确实想赶我走，那就N+1走人，本来干着也难受。背景PS：另一个人跟我一起进来的，私底下关系好，从公事儿来说部门的管理基本上我在负责（可能就是功高盖主了，其实可能我们这种外面进来的人已经觉得自己很低调了，但是总监可能觉得他要绝对听话的人，是的，又要绝对听话，又要绝对能解决问题，工资还不能高，非常极致的牛马），我还是我们部门唯一一个没被别的部门投诉过的人，所以这点我真的看不懂，然后10月份大老板还当着各大部门面说我太辛苦，命令我领导给我减负，并且很讨厌另外一个人，说我们工作分配不均。所以今天给我说还真挺科幻片的，我听同事内部消息说是我们部门要减编，本来这个位置就是一个人，现在是两个人，估计公司想只留一个人，但是很多同事都不理解为啥是我走而不是另一个人，因为那个人不爱说话，做事儿又不负责，然后跟同事关系也不好。所以可能性就是：1、我领导整我，毕竟他是草包，我跟他不对付，我负责的事儿越多跟他摩擦也不少；2、我同事是铁关系户；3、大领导们有什么我想不通的考量（领导们都不在我们本地办公室，在总部办公）所以确实还是挺惊讶的。就是基层的同事关系贼好（大家也没必要天天装笑脸吧，经常很多人一起饭搭子，另一个同事压根不跟大家来往），大领导们基本接触不到，所以真的是怀疑总监在搞事儿，不过无所谓，本来就干的难受，年终奖12月就拿了，反正也没啥遗憾了，拿个赔偿走人也还可以，只是真的感觉太科幻片了这段工作经历。 PS2：之前以为领导是二本的，结果是三本或者是大专的，反正极度自卑，今天反复强调不是妒忌什么我的才华什么的，然后他工资就比我多3k（这点钱当个领导也不知道卷个啥蹦哒个啥，但是就他自己的出身可能都是人上人了吧） anyway，我对象家里人最开始还劝我忍的，后面越来越不对劲，反正自己父母也觉得活着没必要这样憋屈，就业环境不好也不能被这么折腾，反正现在房子也搞定了，后面生活还得继续，希望以后人生可以越来越好吧。 ---- 10月23日编辑 ---- 领导是总监，自己是总监助理，在技术部门，但是领导完全不懂技术，字面意思的完全，当然这不是重点，重点是喜欢瞎指挥+PUA+不回家一周干七天不睡午觉那种卷王。平时都是忍着的，单位同事都还比较朴实，属于是氛围还可以，就是自己领导是个奇葩，单位出了名的（因为大家不约而同提出了相同的评价，主要是臭名昭著了），然后上周大老板因为同事都说我特别忙，大老板就公开表扬了，算是挣了一波好感度，但是之前因为总监把项目迟缓的锅甩给另一个总监助理同事（我俩一起进来的，一起负责项目管理），说是另一个同事的问题，导致大老板对那个同事印象很差（其实私底下和大家关系都很好，主要还是总监作妖），结果大老板叫总监好好做项目管理，反正就是批评了，这周感觉来挟私报复了。这个领导属于是不懂技术，还特别看不起技术人员，自己是二本出身（喜欢当面说学历高没用）靠着疯狂卷40岁爬到这个位置，然后大老板可能是空降过来才1年，感觉领导自身特别焦虑，回头又把气撒到下属身上。单位比较小，坐办公室的就几十个人，而且关系户很多，根本看不清谁是谁的关系，所以平时都很低调和注意，可是无奈领导太不当人，感觉很少可以用“无赖”来形容一个职场人，经常动不动就喊人不想干就走人，即使干了再多的活儿，也全是负面反馈。喜欢PUA和搞服从性测试（关键他还告诉你），喜欢讲大道理，还喜欢裹挟说一切听从组织安排，讲历史虚无主义的东西。目前主要是还是只能忍着，马上要买房也不好丢工作，感觉只能骑驴找马（主要是呆在一个二线城市就业环境很差只能看看运气了）

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