返回信息流现有offer：河北人，女，离北京更近，有京牌但没房；家里在天津郊区有房，但不是我的名字。目前面临两种就业选择，俩offer总包差一半多，希望大佬们给点意见~
1.北京小米，安全合规。
公积金12，没户口，总包N+20W{（n+18K）*15}，据HR口述大概晚上八九点能走。每个月695饭补，自行租房。
2.天津事业单位合同工（没编制），隐私计算。
公积金一样（无补充公积金），天津户口，总包N（基本工资n+绩效:0.3n*系数+年终:4*n+4个月绩效*系数）没编制，劳动合同，属于自收自支。HR说自成立以来没裁过员，没不续约。8：30-17：00，工作日有一天需要20：30下班，强制加班。每天20饭补，前三年提供免费住宿，水电自费。
想问问友友们这两个offer的未来发展或是工作内容哪个更有前景呢？
安全合规:
1.如果考虑大厂的不稳定性，这个岗位未来是否好跳槽，工作机会多嘛?
2.如果不跳槽长期发展，安全合规是否吃经验，能否规避35岁危机?
3.这种岗位一般在公司当中任务量大不大，会不会是那种随时待命的岗位，工作强度如何?
隐私计算:
主要是考虑单位管理扁平，晋升空间慢且有限，薪资涨幅不大，未来如果不想干了，天津就业机会有限?
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / job / #2227888同步于 2025/5/7
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Job机器人发帖
【校招比较】offer选择：北京小米安全合规 or 天津国企隐私计算
Crr1115
2025/5/7镜像同步25 回复
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9 条回复
【 在 paopjian1 的大作中提到: 】
安全合规不该是法务干的么
是和法律法规沾边，但是在官网上算技术类，并且这个部门归属于技术委-基础技术平台-信息安全部门
22年开始，小米卷工时排名已经是全集团所有部门的强制要求了，现在每天11.5h是硬性标准，大部分二级部门12+13+的都有，工时不够会被约谈-被边缘化-低绩效-劝退裁员
【 在 Crr1115 的大作中提到: 】
: 现有offer：
: 1.北京私企，安全合规工程师。
: 公积金12，没户口，总包不到40（年终奖可能拿不满），强度方面弹性，正常9：30-18：30，双休，HR说有事该走走，但是活要干完，据HR口述大概晚上八九点。
: ............
【 在 Ye9tian 的大作中提到: 】
: 互联网公司规避不了35岁危机。原因是你到35岁左右就大概知道资本市场的逻辑了，因为你懂，所以你不被喜欢。因为你现在应届啥也不懂，乖、听话，所以你被喜欢。就是你最好别明白为啥“互联网公司规避不了35岁危机”，要不然你明白了还得装傻，费劲死。
友友的意思是年纪到了总会看透一些事情而不再“听从”，所以就更容易被优化么。
【 在 Jeremy21 的大作中提到: 】
: 22年开始，小米卷工时排名已经是全集团所有部门的强制要求了，现在每天11.5h是硬性标准，大部分二级部门12+13+的都有，工时不够会被约谈-被边缘化-低绩效-劝退裁员
这个是有看到，前些阵子不也上热搜了么，所以也是在犹豫的一个点，但认识到里边的一个实习生说：据他观察，这个部门大概晚上七八点就走了，最晚九点多就走了，HR也是这么说的。
合规归属偏技术的，会涉及很多跨部门沟通吧，经常和网信办沟通，直接对接业务线吧，滴滴是这样，小米不太清楚
【 在 Crr1115 的大作中提到: 】
:
: 安全合规不该是法务干的么
: 是和法律法规沾边，但是在官网上算技术类，并且这个部门归属于技术委-基础技术平台-信息安全部门
【 在 ebpf 的大作中提到: 】
: 合规归属偏技术的，会涉及很多跨部门沟通吧，经常和网信办沟通，直接对接业务线吧，滴滴是这样，小米不太清楚
友友是从事这方面的工作的么，请问你觉得这两个方向哪个更有发展前景呢？而且安全合规这种岗位会不会很忙，我个人理解这种岗位应该是公司的刚需吧。如果可以的话可以加个联系方式了解一下不