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（码字ing，使用markdown语法，电脑打开格式更舒适奥。不想举例了，有空了再补嘤嘤）前两期：求职复盘1：国企面试篇（网页版食用更佳）——人岗匹配：https://bbs.byr.cn/#!article/Job/2159171 求职复盘2：虚心请教身边的贵人们：https://bbs.byr.cn/#!article/Job/2159260 求职复盘3：国企面试篇——讲故事：https://bbs.byr.cn/#!article/Job/2159296 希望认识我的朋友不要泄露关于我的个人信息，此贴纯分享秋招半路转国企对我来说好用的面试模板，供学弟学妹参考。话说前面，我是半路投国企，投递的不多，只投了1.中再保、2.国寿研发、3.中信证券、4. 人保财险、5.中行上研、6.中金FICC、7.中央外汇业务中心、8.兴业管培、9.申万宏源FICC，1-3挂了，4-8拿offer了，9要实习就没去，所以以下模型只适用于对4-8感兴趣的同学哦~另外，以下是一家之言，不一定适用于所有人哦~欢迎大家批评指正~并且只适用于国企！！！互联网是别的套路了！！！ 0. 前情回顾第一期讲到国企面试要人岗匹配，岗位要求看JD。在JD中对能力的要求都差不多，无非良好的沟通协调能力、学习分析能力、团队协作精神、钻研创新精神、高度的责任心及良好的职业素养。为了证明自己有JD中提到的能力，就需要通过讲故事来证明自己。在故事中起承转合，面对困难，解决问题，体现能力，证明自己符合企业要求，来打动面试官。本篇具体讲讲怎么讲故事~ 1. 讲故事场景——半结构化面试中的“举个例子” 1.1 常见问题常见场景其实就是在对个人经历的追问中，让大家举例说明一个事儿。比如：（1）介绍一下xxx的项目叭？你在xx时候遇到过最大的问题是什么？怎么解决的？（2）你在xx的时候觉得自己有什么做的不够的？如果重新来一次你会怎么做？（3）请举例说明你的3个优点（4）请举例说明你的1个缺点（5）你刚才说你有xxx能力，可以举个例子吗？（6）最近一次你和别人的冲突，你是怎么解决的？有时候面试的问题并不会直接说“举个例子”，如果时间允许，大家也要注意主动讲故事来体现能力，例如（1）说说你的3个优点（2）说说你的3个缺点（3）你觉得你应聘我司最大的优势是什么？讲故事的好处显而易见，一方面体现自己有很强的语言表达能力，另一方面通过举生动真实的例子加深可信度。100个候选人，人人都说自己学习能力强，只有你举了例子证明，你说面试官让谁通过筛选捏？ 2. 成功故事 2.1 好故事要点（1）好：个人主导，主语是“我” 不好：团队大锅饭，“我们” （2）好：有突出贡献，取得很好结果的。最好可以量化，并且有第三方（老板、同事、老师）对你的正向评价，或者贡献持续在使用 e.g.1 老板龙颜大悦，mentor大喜，觉得我的工作提升了产品保障度，弥补了手动测试的问题，参加了几次迭代，现在组里还在用 e.g.2 我做了组里第一个xxx，写下xx文档给团队\公司参考，现在还是他们开发xx的参考（3）好：有困难最佳，起承转合。词汇正向，讲具体行动不好：描述困难使用消极词汇，不要说同事坏话。 e.g. 品一品味儿，哪种说法好：“我学姐拖进度了，还抢学弟的活拿来汇报，打击了团队积极性”VS“学姐面临xx，组里工作不是她的第一优先级，积极性不高，影响项目进度带来延期风险” （4）好：有收获最佳，扣到JD里的能力 e.g.以体现“组织协调能力和团结合作意识”为例。从xx事情里，我意识到团队合作的过程中，双赢是最重要的。积极沟通，洞察别人的需求，思考双方完成这件事情的共同利益，以此打动对方，才能推动团队合作 2.2 讲故事模板——STAR原则 STAR原则大家自己搜啦~ xx时间（研二/去年6月），我遇到了xx问题。我主动承担了工作，我的角色是xxx，目标是xxx，困难点是xxx。我的思路是xxx，我做了1/2/3。最后xx时间交付了xxx结果1/2/3，完成了目标（和目标对比一下，可以加一些量化指标），我的老板/老师/同学很满意，并说xxx。我学到了xxx（扣到JD里的能力） 2.3 举例故事1：体现学习能力强 S & T （目标、困难、分工）：去年6月参加xx实习，xx之前完成xxx并上线。我的角色是xx开发。当时有这几个困难：首先，框架没有完整的生态；第二，团队没有开发经验，指导有限；第三，框架本身不完善，有很多功能无法实现。当时我觉得接触新的xx很兴奋，但是也有挑战。 A（针对困难点的具体解决方案）：我接下任务，并且采取了以下行动：首先，没有完整系统的资料，但是有往届发布会的视频，和开发团队过往的文章，我自己搜集资料梳理知识学习，并整理成文档供给团队参考；第二，团队没开发经验，但是国外的团队已经开发过了，我可以参考xx团队的代码，以及隔壁组的一个同事在做类似的开发，也主动请教他做了一些交流；第三，功能不完善，但是都是基于xx语言写的，框架实现不了的功能我可以用原生xx实现，例如，当时有一个xxx的功能，xxx不能实现，我就用xx（hack一下）；比如查到一个bug，文档没有详细写，我查源码定位到封装的那个库，解决了问题 R（和目标对比，客观数字量化，主观团队伙伴评价的原话，）：最后在实习期结束之前完成了项目的开发和xx测试，本地xx测试；并且把第一个xx的开发经验形成文档供给团队参考，开发第一个xx的花了一个月时间，第二个xx只用了一周，最后我的导师也觉得我学得很快，表示好评。我做的东西，现在还在使用学到了：学习新东西（扣到学习能力）可以xxx，积极xx，找case学习xx，从模仿开始xxx（能学到的很多呀，说两三句就好）以上回答国企的提问基本可以收住了，但是面对互联网远远不够。针对国企提问我会少讲技术，针对互联网的面试，具体的技术点我可能会抛一些关键技术的名词，引发接下来的提问。互联网大概率是会被继续追问的，那针对被追问到的技术点，又是一波新的STAR。（但是我拿到互联网的offe都挺白菜的，大家谨慎食用！）可用场景：（1）介绍一下xxx的项目叭？你在xx时候遇到过最大的问题是什么？怎么解决的？讲故事，互联网和外企的话更着重说解决思路；国企简洁点，更多说结果和比人的评价（3）请举例说明你的3个优点：我学习能力强，然后开始讲故事（5）你刚才说你有xxx能力，可以举个例子吗？讲故事故事2：体现团队协作能力强 3. 遗憾案例 3.1 好故事要点（1）好：没做好但不致命的故事不好：致命伤害（不要让人觉得自己不是目标导向的人）（2）好：积极词汇不好：消极词汇（3）好：临危受命，解决团队的问题不好：自作自受，补自己以前的坑（4）好：有反思和具体改进措施，扣到JD里的能力 3.2 举例 4. 写在最后的毒鸡汤（1）人岗匹配：原则依然是人岗匹配，所有故事都扣JD （2）真诚：讲故事不是编故事，俺们只是优点的挖掘者，如果自己还没有找到好故事，可以请小组合作过的伙伴帮忙挖掘一下，低年级的小朋友也可以积极参加实习、项目、社工活动去积累自己经验。所以，如果现在实习或者在实验室有困难，可以换个思路：啊，解决问题的时刻来了，解决了就可以面试吹牛了！（3）积极：对困难和遗憾的描述采用积极的正向词汇，展现自信的状态。积极词汇不仅仅是套路，谁不喜欢和嘴甜阳光的孩子一起工作呢。积极本身也是一个面对工作的好的价值观。但是现在社会戾气比较大，俺们压力太大啦，所以容易脱口而出负面的东西。也许短期时间内嘴巴还是不过脑，俺们可以先嘴巴开始练习，希望带动思维，总有一天大家会是从内而外的积极。（4）STAR原则： STAR原则和优势不足不仅仅是用来讲故事，学习和生活中面对任何一个项目都可以用STAR原则去检验自己是不是做好了工作，推动自己积极解决问题，达成目标，自我成长。对低年级的小朋友，也可以从现在开始记录自己的工作，积累自己的学习和生活案例，复盘思考。

【心得】求职复盘3：国企面试篇——讲故事