返回信息流北京邮电大学人事处人事【2014】38号
------------------------------------------------------------------------------------------关于申报2015年进人计划的通知各相关单位： 2015年进人计划申报工作现在启动，请各单位按照《北京邮电大学人员招聘暂行办法》（校人发[2014]34号）（见附件1）相关规定，根据本单位工作增量及需求，申报2015年进人计划，现将有关事宜通知如下： 一、该进人计划针对面向校外招聘的岗位，校内招聘岗位无需申报。根据文件规定，如有管理岗位需要对外招聘，或者因特殊情况需调整招聘条件的，须同时提交情况说明，报请人事工作领导小组审批。 二、为配合“本科教学审核评估”工作需要，经学校研究决定，学校按2015年新进教师人数向学院（研究院）增拨人员经费，拨款标准为每人5542元/月（含档案工资、基础绩效工资，其中档案工资由学校直接发放）。 希望各单位能积极配合，切实做好计划申报工作，注重计划的科学性与可行性，务必使所报计划落实完成。 三、填写《北京邮电大学2015年进人计划汇总表》（见附件2） 1、招聘岗位为教学科研（教师）、教辅、管理、辅导员； 2、招聘非教学科研岗位的，需在备注中注明空编原因，例如因某某人退休等； 3、招聘教学科研岗位的，需在备注中注明接收团队，不属于团队的基础教学岗位注明从事专业，出于新增教学、科研及学科建设方面的人员需求，请另行提交简明扼要说明。 四、根据人事部、教育部要求，接收应届生时，京内生源比例不低于30%，因此，有应届生户口需求的单位，应严格按照以下比例申报计划： 1、教学科研岗位：京内生源与京外生源比例不低于1：4； 2、非教学科研岗位：京内生源与京外生源比例不低于1：2； 3、进人计划数较少，且无法达到要求比例的单位，可与其他单位协商，共同达成比例要求，并明确写入备注中。 4、未达到比例要求的单位，学校无法保证户口指标。 五、为改善学缘结构，请各院进一步加强留学归国人员的引进力度，有海外经历者应优先录用。有引进留学人员需求的单位请填报《留学人才需求计划表》（见附件3）。 六、根据人事字【2010】17号《关于2010年各教学科研单位执行进人计划的说明》（见附件4）的精神，教师增补要以构造大团队为目标，因此各学院在制定进人计划及考察新进人员时应同时考虑团队情况，要以团队为基本单位落实进人计划。 七、请各单位于2014年10月21日之前将申报材料交到人事处人事一科，同时将电子版材料发至rsk@bupt.edu.cn。申报材料经核查后上报学校人事工作领导小组讨论批准。 联系电话：62282646
附件1：《北京邮电大学人员招聘暂行办法》.doc附件2：《北京邮电大学2015年进人计划汇总表》.xls附件3：《留学人才需求计划表》.doc附件4：《关于2010年各教学科研单位执行进人计划的说明》（人事[2010]17号）.doc
人 事 处
二〇一四年十月十三日
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关于申报2015年进人计划的通知
wangxiaobupt
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