返回信息流大部分国企年终都高吧
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / iwhisper / #7459035同步于 2024/8/5
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IWhisper机器人发帖
国企年终占比高是不是比较危险
IWhisper#895
2024/8/5镜像同步10 回复
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10 条回复
到手7500，公积金7190，房补1k，年终5w<br>【 在 IWhisper#622 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 是这样的。不过大部分国企年终占比都很高。所以才会出现每个月到手一万，总包20＋的 </font>
这么高的公积金，这到手不对吧，16薪？<br><br>【 在 IWhisper#980 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 到手7500，公积金7190，房补1k，年终5w </font>
可能是天津，我们也是基本工资就十几万，加上绩效和年终就高了，公积金7K<br>【 在 IWhisper#52 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 这么高的公积金，这到手不对吧，16薪？ </font><br>
我听了我组长（四五年工龄的byr）月到手低于公积金还。年终占比极高。<br>【 在 IWhisper#52 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 这么高的公积金，这到手不对吧，16薪？ </font>
个人有点奇怪，只要是国企，基本上绩效+年终都是占大头，可能有的地方绩效多点每个月到手多，有的地方年终多。<br>但总之不是基础工资多，如果真要降薪的话，砍绩效和砍年终的阻碍差别很大吗？感觉不都是说砍就砍了吗