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这篇总结去年年底就写好了，后来因为写大论文和焦虑毕业一直拖着没有发，希望能给大家带来些帮助个人情况：双非本，北邮硕博，计算机相关方向，工程项目做的很多很多很多，间接导致学术能力一般（主要还是菜），未来不打算继续从事学术相关的工作。秋招情况：9月底才开始找工作，已经比较晚了。当时特想去金融行业，投了很多，然后拿运营商和一些其他行业的央企保底，不考虑互联网和华为。一些秋招观察：从人的角度来看，一个公司对博士的要求包括人岗匹配、专业能力、项目能力（带项目和做项目）、沟通能力。其中人岗匹配是重中之重，大于其他所有能力，所以在做简历和面试的时候要把岗位描述仔细读一下，通过各种方式旁敲侧击，让他们觉得你跟他们的岗位是匹配的。专业能力包括论文和专利，论文不用多说，专利是个比较讨巧的事，有个想法就能写，建议博一的时候搞两篇，博三差不多就能授权了，放在简历里撑场面效果不错。项目能力对某些国企非常重要（比如星网）。国企做创新和研究跟学校不太一样，他们会申请各种国家部委和集团总部的项目，需要博士来负责写申请书、写专利和最后的验收汇报，交付件基本没有论文。如果你在学校带过5人以上的团队，完整的做过一个项目，建议好好在简历里描述一下。最后的沟通能力主要指跟面试官沟通的思路，因为博士的研究方向相对比较窄，你的面试官大概率是搞不懂你在研究什么，所以需要把你的工作做一个高度总结，在尽可能少使用专业名词的情况下把它描述清楚。有一部分国企招博士是为了带团队的，这种情况他们非常看重沟通能力。从行业来看，金融、国网、运营商、航天、军工是大部分人北邮人的选择。博士因为毕业年纪大，工作时间相对较短，未来不太容易跨行业跳槽，去哪个行业一定要想清楚。行业对个人发展的重要性大于公司。前期也做了一些功课，简单说说对这几个行业的看法。金融行业对于计算机类博士其实很鸡肋，一方面用人单位觉得你大概率不会来，不太想给你offer，另一方面你进去了也没有合适的岗位，发展受限。如果你非得去的话最好准备些金融、技术交叉领域的资料，比如什么是数字经济、数字化跟信息化有啥区别。考个从业证书也是可以的，不过这个东西只能用来证明你来这个行业意愿，并不是专业方面的加分项，要做好心理预期。国网在京单位只推荐电科院，他家好像8月份就开始了，得早联系。但是这地方有硕博点，学生毕业基本都留所，你去了是外人，同样要做好心理预期。运营商是北邮的基本盘了，很容易进，电信普遍薪资结构更合理，集团整体发展也更健康一些，强烈推荐。星网卷归卷前景待遇都还可以，不过未来要搬家，三个院去的位置不一样，签offer前记得问清楚。航天今年特别的火，头部院所招人标准非常高，很惭愧没能拿到offer。想去航天的一定早准备，7-8月份就得盯着招聘通知了。军工行业主要包括中国电子、中国电科和兵器下面的一些研究院，一直感觉他们待遇一般还卷，但是它们招到的博士很多。可能我不在他们的圈子里，打听不到隐性的福利。简历投递情况金融： 1. 工行：总行简历挂，业研捞起来了。业研就一面，多对多，问的非常细，是所有面试里在技术方面问的最深的，工行不愧是行业标杆，面试完发了体检通知我没去。 2. 农行：农行投了管培和研发中心。总行算是两面+线下面谈。一面群面，多对多，轮流做自我介绍然后回答问题，共1小时；二面在一面1小时后开始，无领导小组讨论，题目跟网上流传的题目类型一致；线下面谈1对2，感觉面试官一个是hr一个是业务部门的人，他俩关注的点不太一样，拿到offer。 3. 北京银行：共两面，多对多，一面轮流做了个自我介绍就完事了；二面就聊了下简历上的项目，拿到offer。 4. 邮储：投了管培，但是后面不知道怎么软开也把我简历捞起来了，搞得我以为管培简历没过。因为发通知时间太晚了，软开拒了二面，管培拒了一面。 5. 中信：管理很混乱，拉了个面试群，48个人的群，发了24个人的面试顺序安排，让剩下的人等通知，然后某一天突然给我打电话问我为啥没上线，半小时后就要面试了，搞得我一脸懵逼，直接拒了。 6. 光大：时间跨度很长，面试要用光大自己开发的视频APP，后面有了offer没参加面试。 7. 国寿投资：共两面，一面跟业务处室聊，基本上就聊简历；二面是金科和人力的部门总，聊得很拧巴，问的问题都是我简历上没有的。一起面试的同学说她研究生方向nlp，金科部门总非得问她安全的问题，还说“你不是学计算机的吗？为啥不懂安全”，给她问麻了。最后二面挂。除此之外还投了建行、中行和一些券商、保险、资管的IT岗，简历全挂。通信： 1. 电信：投的北研、天翼安全、天翼云。天翼云简历挂。天翼安全面试分两轮，1对1面试，都是聊简历，拿到offer（他家薪资结构很好，强烈推荐）。北研战略研所面了2轮，1对多，一面面得很宏观，聊得都是产业发展；二面综合面，用人部门+副所长+hr+外部专家组成的团队，什么问题都有。流程太慢了，拒了体检。 2. 移动：投的移动研究院和信安中心。移动研究院一面hr面，要英文回答问题，我口语太糟就没去。信安中心给了金种子面试，一面一堆领导，对着简历聊；二面还是一堆领导，问的问题倾向于行业发展、团队建设等，没聊具体的技术，拿到offer。 3. 中国星网：星网定位是第五家运营商。投的系统院，一共就一面，15分钟，直属领导、副总师、hr都在，对着简历聊。他家offer分等级的，博士从34-39都有，拿到中档偏上offer。还投了联通的数科和研究院，但是都因为时间冲突没有面试航天： 1. 航天二院706所：我其实没投他家，把简历挂载boss直聘上，被他们的人捞起来约的面试。面试算分两轮，第一轮一个领导加两个员工，感觉领导并不了解技术，而且对二院之外的情况也不怎么了解；二面是所领导，泛泛的聊了下就过了，拿到offer。其他还投了一院五院一些所，最后都没消息其他： 1. 中关村实验室：一共15分钟，两个面试官，hr+业务部门的人，做ppt汇报自己的情况。跟我一顿喷，说成果档次不行、论文档次不行、项目档次不行。你觉得我不行可以把我简历筛掉，专门把我叫过来喷一顿是几个意思，体验糟糕。 2. 中国信通院：投的智定者。一面部门面，3分钟ppt自我介绍，然后聊ppt上的内容；二面还是部门面，给了5个题目，选一个做ppt，汇报时间10分钟；三面所长面，自我介绍+二面的ppt再讲一遍；四面院hr面，问题都是常见问题；五面专家组答辩，因为本科非211额外加的。拿到offer。 3. CNCERT：CERT今年普调工资，处室间的差距缩小了很多，随机配岗也不怕了，感兴趣的可以投投看。 4. 直招军官：主要是攻防方向，待遇和保障都不错，想专心搞技术的可以考虑下。最后，感谢女朋友陪我走过了写论文和找工作最艰难的时期可惜这段感情却没能撑到我毕业和入职

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