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☆─────────────────────────────────────☆ MMCSSL (沉默) 于 (Mon Jun 1 16:28:45 2009) 提到: 多数人，一听到公考，马上就提出对公平性的质疑。可以说，很多人根本不了解情况，只是纯粹的人云亦云。那么就拿企业(包括国企、外企、私企）的招聘和公务员考试来做个对比吧。第一，报名。不管是国考还是各省的公务员考试，报名都是统一且公开的，流程也是基本透明的。公考首先要在人事部门的网上发布招录简章，然后是按条件报名，审核，只要条件符合，不出意外都能够顺利地取得参加笔试的资格。那么企业呢，也是在网上发布招聘信息，然后就是接受简历。这接受简历就有来头了，就算你符合招聘的基本要求，就算你很优秀，HR完全可以在筛选简历的时候无条件地把你PASS掉，一句“你很优秀但不适合该职位”就能打发你，甚至连个回音都没有，你还能咋办？就拿外企和银行来说，只要你的背景能够为企业带来利益，企业会无条件地录用你。比如，应聘某家银行，而银行得知你老爸是个房地产商，那么，恭喜你，你一般被录取了，因为银行要利用你的关系给他们拉贷款。所以，在很多银行的招聘里红果果地出现这样的要求：本地生源且有一定人脉自愿者优先。第二，笔试。公务员考试是选拔性考试，特别是国考，一般通过笔试筛选掉绝大多数人，而企业就不一定了，往往很大一部分人都能通过。公考的笔试，统一命题，统一考试，统一阅卷，监考也相当严格。企业的笔试呢？以我的经验来看，很多企业，甚至是大型国企（像移动这种）在很多地方的笔试都很水，根本没有严格的监考，不可能统一出题，阅卷。更重要的是，公务员笔试后至少有一个成绩单，企业有吗？虽然现在很多企业把笔试都外包给了人力资源公司，但是参加面试的决定权都在用人企业这一方。如果有背景的，哪怕考得很差，也可能被通知面试，但是公考，你没到那个线，没到3：1或5：1这样的分数就不可能进面试。第三，面试，这是争议最大的。举个例子，某单位要招十个人，而笔试的参考人数达到了1000（这个竞争激烈的程度在公务员考试中很常见）按照3：1的比例，就会有30个人进入面试。假如存在的关系户有30个（这已经算很多了），那么这些人全都能进面试？如此竞争激烈的考试，能够迈进面试大门的30个里面能有个3、4个就很不错了。等到你进入面试的时候，你又会想，我没关系咋办？这样的想法首先就是建立在一个不成立的前提下的，即：这进入面试的人里面，除了我，其他都是有关系的。拿国考来说，考官一般有7 8个，还有人事部和纪委派来的人，考官要随机抽取，分数要去掉最高分最低分，全程会有摄像监控，也就是说你需要的关系是要能把这些人统统搞定，你得花多少钱，需要多牛逼的关系，而具有这样关系的人又有多少？很多人在笔试通过而面试挂掉的时候就会去YY所谓的公平性，而很少反思自己的问题。考上的人毕竟是少数，考不上的是大多数，考不上的就开始拿公考的公平性说事，于是人云亦云，公考就这样被抹黑了。而那些笔试都没有通过的人，更是没事找事。在目前的制度下，不敢说公考绝对公平，但是可以断定的是公考的公开、流程的严格决定了公考的公平性大于企业。还有个需要指出的问题，把公考成功当成小概率事件是不正确的。概率是研究的等可能事件，公考不是抽奖，是靠实力说话，不要看着100：1的比例就被吓到，每个人的实力不同。拿2009年的国考来说，考录比最大的是残疾人联合会的一个职位：4000：1，当时这条消息见诸报端，很多媒体也以此作为公考竞争激烈的论据。最后呢，这个职位的分数是121，原因何在？首先是这个职位只要求专科，专业不限，也没有其他的工作经验，再加上这是个很差的职位，真正的牛人会去报吗？再看看国家发改委，报考人数不是特别多，但是看看后来的考分，有个职位达到了129的高分，原因何在？因为牛人都去挤小国务院了啊。所以公考是实力说话，不是抽奖不是买彩票。

[合集] 对公考公平性的看法