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2014年3月19日，北邮甲骨文俱乐部承办了一场重要盛宴---招聘兄弟会大型校园公益讲座。招聘兄弟会将北邮作为此次系列公益讲座的首站，众多活跃在中国人才招聘领域的知名招聘专家莅临北邮，为同学们解答疑惑，提供最有效的职场心得。昨天没听到的小伙伴们不要着急啦~我们现在就为大家奉上独家部分整理报道。 Q：面试时对公司的提问什么？ A：（完美世界易萌）不要问一些深层次的东西，因为也许面试官也并不知道那些诸如公司战略以及前景，应该问一些比较贴近应聘职位的问题。（万达张凡）其实我们很鼓励应聘者提问，现在的面试越来越趋向于平等化，更多的是类似“面谈”，应聘者应该提出自己的想法展示出自己的才华。事实上，现在不光是我们选择应聘者，很多应聘者也是在选择着我们各个公司。（创业者 Jeff）我们很期待应聘者问出有挑战性的问题，这正是他们身上所拥有的狼性，他们很有想法，也许正是我们所寻找的人才。（Oracle 杨姝）面试的技巧有很多，有的放矢便是很重要的技巧之一，你要看到面试官到底是属于70后，80后，还是90后？你面试的公司是创业型的？还是较为传统的？也有台下同学说出了自己的想法：如果没有很好的问题想问，我会选择不提问，可能的话我会对面试官说：“可以和你握个手么，我很期待下次与你相遇。” 笔者注：原来面试没有那么死板啊~针对面试官，有的放矢才是法宝！ Q: 学历的重要性以及公司看重什么？ A: （完美世界易萌）我们关键还是要看技术，我们的“海面”就是笔试形式的，我们公司会以能力的高低刷掉一批人。但是也并不是那么的绝对，可以自己多分析成功人士，不要把成功归结于一点。（Qualcomm William）学历 is not the most important, but the basic. You have to learn everyday.除此之外你还应该要有passion！（高德林葱郁）可以说现在我们不招收专科生，因为学历还是一定程度上体现了你的能力。我们比较看重三点：Passion,好奇心；聪明；价值观。（Oracle 杨姝）工作的Attitude也非常重要，如果没有出众的才能的话，拿出自己的好态度对待身边的人和事情。（大街网 Susan）学习能力不一定等于学历，好奇心更重要,在员工中希望看到的是个很好的工作态度以及对工作燃烧的激情。也许现在你的核心竞争力并不是很强，但是有个积极的态度和满腔热情，日积月累你的提高空间就变的不可限量。（万达张凡）不过学历在一定程度上能反映学习能力，如果你的学历不够，那你一定要有别的闪光点来足以吸引面试官，但这通常是很难的。不同职位的人我们衡量的标准也是不同的。笔者注：现在同学们好好努力学习是肯定没有错误滴>< Q: 怎么跟老板提晋升？ A: （完美世界易萌）首先需要想想自己是否真的有能力，因为实际上一般人可能都自视甚高，大家可以问问周围的合作伙伴等来更全方位的正确定位自己。其次即使提的时候多为老板换位思考，不要给他难堪不留余地，要掌握技巧，比如迂回下，先问问怎么看待自己的最近表现。（Qualcomm William）我们在评定一个人的业绩时，通常是通过width：你的这一个好点子，是否可以应用到别的例子上，还有depth：这一个项目做的到底做的怎么样。不同的声音：（创业者 Jeff）对于很多创业性质的公司，更喜欢有想法，乐于表现的人，如果你连自己都不可以肯定，怎么可以做好项目呢？他们并不赞同大企业的深层次职场哲学~ （东软盖龙佳）不同行业和不同企业文化的不同会带来职场上处事方式的不同。（万达张凡）的确如此，俗话说：“爱哭的孩子有奶吃”，有的职位的业绩很难量化出来，所以晋升的机会还是需要自己去争取的。笔者注：一方面不要急于表现功绩,老板都会看到的，但是也不要过分隐埋自己的闪光点~ 此次交流讲座，气氛十分热烈~台上台下大家一起讨论，许多同学向面试官们问了平时不敢问的问题。大会后，有同学向我们讲出来他最真实的想法：“给我印象最深的便是红衣墨镜BOSS Jeff，他总是语出惊人，常常与其他人观点相反，我认为作为现在的90 后，我们的个性就应该像他一样，与众不同，think outside the box,这也是雇主们想从我们身上看到的，要有自己的个性，往往这样就会在死路上有新的突破。” 最后忍不住上一张火爆的现场照 P.S.感谢大家昨晚到场的俱乐部成员们辛苦啦！好多部员都坚持到了最后，分拣了一堆又一堆简历，还把借来的东西搬回去...俱乐部正是因为你们才变得越来越好！当然，还要感谢昨晚来到北邮分享的招聘总监们和前来听讲座的同学们。谢谢你们！北邮甲骨文俱乐部会为同学们举办更多这样纯干货的讲座~么么哒

听说昨晚讲座爆满？来看看各大boss们说了些什么吧