返回信息流## 混乱与无序
进入3月份，随着阿里、腾讯、字节、网易等大厂的校招实习团队内部推荐开始，各个团队的宣传信息满天飞，充斥着混乱与无序。放开招聘权限，初衷是给用人团队直面候选人的机会，给同学们充分的求职信息和求职机会。但目下这种混乱无序的状态，显然偏离了这个初衷，俨然变成了一个非合作的博弈场，这种混乱的状态下，几乎没有人会是赢家。
### 站在用人团队的角度：资源浪费
投资源、投人力，无怨无悔的投入到简历的抢夺大战里，但这个投入产出比真的高吗？
o A团队有渠道 或 脑袋灵光各种提前准备：建立了动辄数百人、上千人的内推群，捞了大量简历，为了招到更优秀的候选人，也担忧优秀的候选人可能会拿多家简历，可能会超发多量的offer，带来大量的招聘成本，虽然自己团队招聘hc完成了，但团队投入的精力，更多投了简历可能面试机会都没有同学们，可能就成了牺牲的成本。
o B团队反之：投了大量的精力，拿到的简历聊聊无几，手里拿着大量的实习HC，却找不到合适的同学。(谁来替他们发声？)
### 站在的候选人学生角度：机会丧失
漫天的团队内推消息，无论是谁都会懵逼一会儿：
1.这么多团队，都是干什么的，我拿到招聘信息是全的吗，会不会还有什么好机会，我漏掉了？
2.它们base地在哪里，我期望的工作地点，又有哪些对口的岗位？
3.中意一个团队，这个团队HC多吗，竞争会不会很激烈，投了简历，会不会连面试机会都没有？
4.拿到一个团队的offer，它真的适合我吗？多拿几个比较下更好，但拿offer太多拿的也很心累呀~
o A同学(技术或经历较好)：各种offer拿到手软，心累的在论坛求比较，虽说这类同学可能是这种混乱中唯一的赢家，但用人团队超发offer的前提下，仍然有可能被优中选优，错失最佳团队的风险。
o B同学反之(可怜)：可能投了一次就送人头，为个别团队为拉高分母，添砖添瓦，连面试机会都没有了(谁来为他们提供更多的面试机会？)
所以，这个博弈场里
o 完整的招聘信息和机会(学生关注)
o 实时的招聘和offer意向数据(团队、学生共同关注)
o 集中的候选人信息(团对关注)
散落在各个地方，太多信息不对等，导致宝贵实习岗位机会 和 优秀的生源 错配，暴殄天物~
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在互联网大厂工作这么多年， 感触最深一句话是：不要因对现状的不满而抱怨，给出你的解决办法~
## 方案/建议
### 1.完整的招聘信息和机会
搜集招聘信息，提供公共的招聘信息平台，为同学们尽量提供完整的招聘信息，希望没有录入的且有校招实习HC的团队也主动联系我，一起将完善这个信息。
https://bbs.byr.cn/att/Job/0/2126840/3215
### 2.实时的招聘和offer意向数据
这个问题需要同学们协助，希望尽可能多同学将自己求职信息同步给我：
o 已经投递的同学：将投递团队信息给到我
o 已经拿到offer的同学：将拿到offer的团队列表给到我
所有将简历给到我的同学(wx: daodaozhixiang)，我会将你关注的最新团队招聘热度信息同步给你
### 3.集中的候选人信息
这个问题是关于简历如何有效分配给各个团队，方案如下：
o 每一个同学的简历，都会隐去个人信息(名字、邮箱、手机号)
o 我会将简历展示给所有有对应岗位招聘的团队，有意向的团队，报名索要。
o 所有索要的团队的信息，反馈给同学，由同学做最终的决定(最多选择三个团队)
o 将该同学联系信息，同步对应的团队
o 团队和学生沟通，学生做最终的选择。
### 4.仅有一次面试机会
这个问题大家不用担心，所有的同学，我都会尽量帮大家寻找二次面试的机会，除非你的的技术和经历真的不适合(这种case，我也会提前给你建议的)
### 5.关于21届春招补招的机会
和实习内推信息一样，也会为同学们提供尽可能完整的招聘信息，大家自行投递~
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / focus / #88971同步于 2021/3/9
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AspireDylon
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