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活动背景： 2007年2月20日，美国计算机学会（Association for Computing Machinery）将2006年度的图灵奖（A. M. Turing Award）授予IBM院士Frances E. Allen女士，以表彰其在编译器优化理论和实践方面做出的开创性贡献。 Frances E. Allen成为有着计算机科学领域诺贝尔奖美誉的图灵奖创立40年来首位女性得主。作为一家信息技术和业务解决方案公司，IBM，在过去的九十多年里涌现出了许多像Allen一样的杰出的科学家、工程师和管理者，这其中就有5位诺贝尔奖得主和6位图灵奖的获得者，他们已被公认为各自研究领域的开山鼻祖或IT领航先锋，正是他们超前的技术、出色的管理、对未来的洞悉以及IBM全体员工的齐心努力，使得这家公司始终引领着全球信息工业的发展，不仅保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求，更是为推动人类科学技术的发展做出了不可磨灭的贡献。从2007开始，IBM在中国高校推出“IBM大师演讲”计划，每年都将力邀4~6位IBM大师走进校园，用最真实的故事和同学们分享他们在IBM的蓝色之途，用最生动的语言向同学们展示信息技术和服务经济的过去、现在和未来，用最智慧的思想激发同学们无穷的创新和永恒的超越。自今年6月以来，IBM已经先后邀请大中华区董事长周伟焜先生、首席执行官钱大群先生、首席技术总裁叶天正先生、杰出工程师、盲人科学家浅川智惠子女士在国内高校做了6场大师演讲，受众既有计算机专业、信息科学专业、软件工程专业的同学，也有来自经济管理学院、理学专业等各类专业的同学。所到之处，受到了同学和老师的热烈欢迎和积极反响。此次，我们荣幸的邀请到了2006年图灵奖获得者、原IBM院士Frances Allen女士来到清华大学，为清华学子和北京兄弟高校的同学们做第七场大师演讲“A Celebratory Revisit to Tsinghua University”。这将是Fran女士在1973年访问清华大学34年之后再访清华园。参与活动收获： 1、图灵奖历史上首位女性科学家用自己亲身的科研经历带领您体会计算机研究的乐趣； 2、领略IBM的科技深度，感受IBM的女性多元文化； 3、理解IBM考量人才的期望和标准，搭建学生与IBM研究部门之间沟通的桥梁； 4、提问同学将获得Fran现场签名的《世界是平的》一书； 5、来到现场的同学结束后领取IBM小礼品。活动时间及地点： 2007年12月06日 18:45–20:15，清华大学活动参与人： 1、 Frances Allen女士，2006年图灵奖获得者、原IBM院士 2、清华大学及北京地区其它高校同学 3、清华大学信息学院领导 4、 IBM大中华区大学合作部总经理郭维德先生、中国研究院副院长杨诚博士 6、媒体活动日程： 17:30-18:45 IBM班车接同学们到清华大学活动现场 19:00-19:10 主持人介绍到场嘉宾以及Fran简介 19:10-20:10 2006年图灵奖获得者、原IBM院士Fran Allen女士演讲 “A Celebratory Revisit to Tsinghua University” 20:10-20:30 Fran与现场同学交流 20:30-21:30 活动结束，IBM班车停在活动现场门口送同学们返回学校附件1：演讲摘要 In July 1973 my husband, Jack Schwartz, and I were invited by China to visit computer science centers and to lecture on computer-related topics. A trip report we wrote at the time includes some detailed observations about Tsinghua University as well as the status of computer hardware, programming, and theory at several institutions. My talk will describe the 1973 visit and will lead to some observations on how far computing and education have advanced in the intervening 34 years. There is much to celebrate. 附件2：Frances Allen简介 Fran Allen is an IBM Fellow Emerita at the T. J. Watson Research Laboratory with a specialty in compilers and program optimization for high performance computers. This work led to Fran being named the recipient of ACM’s 2006 Turing Award “For pioneering contributions to the theory and practice of optimizing compiler techniques that laid the foundation for modern optimizing compilers and automatic parallel execution.” She is a member of the American Philosophical Society and the National Academy of Engineers, and is a Fellow of the American Academy of Arts and Sciences, ACM, IEEE, and the Computer History Museum. She has served on numerous national technology boards including CISE (the Computer and Information Science and Engineering board) at the National Science Foundation and CSTB (the Computer Sciences and Telecommunications Board) for the National Research Council. Her many awards and honors include honorary doctorates from the University of Alberta (1991), Pace University (1999), and the University of Illinois at Urbana (2004). Fran is an active mentor, advocate for technical women in computing, environmentalist, and explorer. In 1983, on her third visit to China, Fran was part of a joint American-Chinese exploratory mountaineering expedition in western China. 附件3：图灵奖40年来首次授予女性 IBM院士Frances E. Allen获殊荣2007年2月20日，纽约讯 —— 美国计算机学会（Association for Computing Machinery）今天宣布将2006年度的图灵奖（A. M. Turing Award）授予美国科学家Frances E. Allen，以表彰其在编译器优化理论和实践方面做出的贡献。图灵奖由美国计算机学会于1966年设立，以计算机概念创始人Alan M. Turing的名字命名，被誉为世界计算机科学领域的诺贝尔奖。Frances E. Allen是该奖创立40年来首位女性得主。 “Allen在编译器设计和机器架构方面做出了开创性贡献，”图灵奖评委会主席Ruzena Bajcsy说，“她的研究几乎影响了计算机科学发展的整个历程，使我们今天在商业和科技领域内使用的许多计算技术成为可能。” Allen毕业于密歇根大学，获数学硕士学位。她同时还是美国国家工程学院院士，美国计算机学会会士(ACM fellow)。 Allen于1957年加盟IBM公司，1989年成为第一位女性IBM院士（IBM Fellow）。1995年，她被任命为IBM 技术研究院院长。Allen不仅在研究领域内成就卓越，更关心年轻一代科研工作者的成长。2000年，IBM设立了以其名字命名的“Frances E. Allen科技女性导师奖”(Frances E. Allen Women in Technology Mentoring Award)，Allen更成为此奖项的第一位获奖者。2002年退休后，Allen一直致力于旨在鼓励女性从事计算机科学研究的教育培训项目。图灵奖评委会主席Ruzena Bajcsy认为，Allen此次获奖进一步证明成就与性别无关。“我希望我的获奖可以鼓励更多青年女性投身科研领域，”Allen表示。她的成功同IBM为女性员工提供的良好成长环境不无关系。IBM始终坚持聘用并提拔最优秀的员工，无论肤色种族，无论性别。长期以来，IBM在推动女性多元化方面一直不懈努力，由人力资源部以及全球和各区“女性促进委员会”牵头开展工作，公司最高层领导亦参与其中。IBM的蓝色文化同样在中国培养了一代又一代杰出女性。值得一提的是，IBM中国公司女性经理在整个管理层的比例逐年上升，目前已近三分之一。这是IBM公司长期推行女性多元文化的最好佐证。

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