返回信息流1月1日更新，可能别的销售部门实在太差了吧，我们虽然没完成但是工资包受影响不大，算上年终奖比去年后端几近double，[ema38]
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去年底从运营商后端换到了前端当大头兵，从965变成了高强度996，磕磕绊绊走过了一整年。
工资上，上涨了百分之几十。整个部门指标在下调考核指标的情况下，还差了一大截，对年底bonus已经不做幻想。工资虽然看着涨的不是太多，但是扣除基本生活费、房贷之后，可支配工资还是宽裕不少，已经舍得随便买草莓车厘子这两种最喜欢吃的水果，偶尔自己下个馆子也没有心里负担。
工作上，真是一言难尽。整个行业就是这个样，拼命的卷各个方面，一个没多少利润、没多少收入的项目一堆厂商扑在上面。没有业绩，整个公司陷入无头的苍蝇，各种巡视整改、硬性要求、专项行动，一半时间来应付各种汇报行动，纯纯的压榨输出，没有一点地积累。虽然借助解决方案这个岗位，比赛、讲方案的能力比原来提升很多，传统意义上的补短板是补了，但是很明显，这个突破内向的舒适圈并不舒适，过程痛苦，最终发现还是不喜欢这种抛头露面的生活。
最重要的是，受到了+2的不信任约谈，干着一份特别累、不习惯、不信任的工作，哈哈哈，都不知道怎么坚持下去。
温暖自知，想放弃这个看似核心的岗位了，安安静静做一个边缘的小兵，但是时代的潮水好像不允许，外边不好找，也不能退货回原部门呀[ema0]
先投了一个体系内的岗位，然后年末想想到底路要怎么走，难道真的是忙到吐血，全面奉献给国资委和领导，自己剩下一身的麻木和伤病？
PS：这个咖啡馆的猫长得好丧啊 [ema9]
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #1223614同步于 2024/12/25
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WorkLife机器人发帖
【2024总结】折腾在运营商的下坡路
kuzoo
2024/12/25镜像同步27 回复
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9 条回复
一句话总结：写好PPT，走遍天下都不怕。来自运营商十年大头兵[ema35]
【 在 kuzoo 的大作中提到: 】
: 去年底从运营商后端换到了前端当大头兵，从965变成了高强度996，磕磕绊绊走过了一整年。
: 工资上，上涨了百分之几十。整个部门指标在下调考核指标的情况下，还差了一大截，对年底bonus已经不做幻想。工资虽然看着涨的不是太多，但是扣除基本生活费、房贷之后，可支配工资还是宽裕不少，已经舍得随便买草莓车厘子这两种最喜欢吃的水果，偶尔自己下个馆子也没有心里负担。
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个人感觉，所谓的核心岗位可不容易干好。特别是没背景的前提下，能力大家差的不会太多。时代大背景下很多岗位不要求太破圈的能力。10年内不会有大变化。
反而边缘岗位会舒服一些，身体和心里压力会轻一些。钱这个东西，看每个人的需求了。
可以跳后端吗
【 在 a1148386090 (美如画叶阳) 的大作中提到: 】
: 每次看到主动跳前端的运营商朋友总是会心生敬意，感觉这种涨薪方式性价比低于老八。
【 在 ljmg0o 的大作中提到: 】
: 可以跳后端吗
市场部、政企部这种部门最好是不去的，工作压力、强度、心情压抑度堪比大厂。后端岗位只是有概率获得这种工作体验，前端几乎人均这样。