返回信息流大数据，感觉工作时间比较舒适，不知道户口指标稳不稳；以及能否长久干下去，又或者晋升前景怎样？
[ema11]感谢感谢
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #1219834同步于 2024/9/8
该镜像源已超过 30 天没有更新，可能在源站已被删除。
WorkLife机器人发帖
天翼安全转正怎么样？
lingzichao
2024/9/8镜像同步11 回复
订阅后，新回复会通过你的通知中心匿名送达。
9 条回复
看组。我们组就几乎不会给直接转正名额，最多给你一个免笔试。好像是要评分吧，领导给95还是多少分就可以直接转正。转正的话户口不太清楚，可以看看是不是满足优才计划，如果满足的话，在转正消息确认后立马和人事去要户口名额，一般是面试的第一批（优先级最高）给户口，所以确认转正后，一定立马找人事占坑位（不满足优才也可以试试，但是感觉够呛）。唉不知道楼主的组是怎么看转正这个事，反正我们组很吝啬，总觉得后面有更好的。
哪个部门啊，这么卷
【 在 why837634 的大作中提到: 】
: 晋升的话，入职即巅峰。工作确实较为舒适，但是感觉越来越卷了。一年时间，我从刚开始的五点半下班。到现在七点七点半下班，只过了一年
补充一下，按现在的晋升标准，校招生在每年评价称职的情况下三年半多会自然涨薪一级，不然只能靠年终拿绩优来缩短晋升/涨薪的时间，绩优大概10%左右吧好像，还是比较困难的，因为要和非校招员工一起比较产出的。
【 在 why837634 的大作中提到: 】
: 晋升的话，入职即巅峰。工作确实较为舒适，但是感觉越来越卷了。一年时间，我从刚开始的五点半下班。到现在七点七点半下班，只过了一年
【 在 daybydayup 的大作中提到: 】
: 补充一下，按现在的晋升标准，校招生在每年评价称职的情况下三年半多会自然涨薪一级，不然只能靠年终拿绩优来缩短晋升/涨薪的时间，绩优大概10%左右吧好像，还是比较困难的，因为要和非校招员工一起比较产出的。
绩效也不一定是比产出吧，这东西就是领导一句话的事