【讨论】想问下工作的学长学姐们，如何看待阿里系职场减速带的

作为一线leader：业务增速放缓 + 前几年应届招的多 + 很多业务天花板明确，就挺正常，有意识做类似控制避免职级膨胀也是某种程度上的成熟 我反倒好奇一般其他公司都是咋做的？我能从一线leader角度能为同学们做啥

【 在 JustinSun 的大作中提到: 】 : 作为一线leader：业务增速放缓 + 前几年应届招的多 + 很多业务天花板明确，就挺正常，有意识做类似控制避免职级膨胀也是某种程度上的成熟 : 我反倒好奇一般其他公司都是咋做的？我能从一线leader角度能为同学们做啥 如何能快速成为一线leader[ema3]

哪里都减速吧。现在不比前些年，得会折腾。社招市场还比较活跃，去核心部门学点东西，到年限升不了就跳。

但为什么字节/美团就晋升涨薪就快一些呢？虽然美团的6不能对标阿里的6，但至少美团升6了薪资会上一个大台阶[ema1] 【 在 JustinSun 的大作中提到: 】 : 作为一线leader：业务增速放缓 + 前几年应届招的多 + 很多业务天花板明确，就挺正常，有意识做类似控制避免职级膨胀也是某种程度上的成熟 : 我反倒好奇一般其他公司都是咋做的？我能从一线leader角度能为同学们做啥

别去ob 【 在 Nooooone (Nooooone) 的大作中提到: 】 : rt : --

美团涨薪比字节差很多吧 【 在 Nooooone 的大作中提到: 】 : 但为什么字节/美团就晋升涨薪就快一些呢？虽然美团的6不能对标阿里的6，但至少美团升6了薪资会上一个大台阶[ema1]

阿里系职场减速带确实很严重，就说阿里云吧，不仅晋升至少2年，而且还推迟到12月份开始了，而且答辩材料还比较多，又要做ppt又要答辩的。都不说跟外面比较，就跟淘天比都差很多。。 从公司内部来说这个现状我可以理解，但是从整体的职业发展上来说对同学们来说就很蛋疼。阿里系的晋升这么慢，跳槽的时候是比其他公司略高一级的同学更有竞争力吗？比如阿里的老p6和快手的e9、字节的2-2，那大概率还是2-2 > e9 > 老6啊。。 不过话说回来感觉一线leader似乎也做不了什么。我经历过只觉得公司并没有为员工考虑，做的很恶心。 【 在 JustinSun 的大作中提到: 】 : 作为一线leader：业务增速放缓 + 前几年应届招的多 + 很多业务天花板明确，就挺正常，有意识做类似控制避免职级膨胀也是某种程度上的成熟 : 我反倒好奇一般其他公司都是咋做的？我能从一线leader角度能为同学们做啥

24年ssp入职阿里，部门升p6基本3年到4年，同届的校招生已经全跑光了。特别是大模型方向的，去外面很容易能要到30%以上的涨幅，留在阿里三年涨个2k干啥

那现在建议去阿里吗[ema1] 【 在 shengrenbusi 的大作中提到: 】 : 24年ssp入职阿里，部门升p6基本3年到4年，同届的校招生已经全跑光了。特别是大模型方向的，去外面很容易能要到30%以上的涨幅，留在阿里三年涨个2k干啥