返回信息流今天和HR聊了一下职业发展的情况，料到今后收入走向的时候。 奇异的发现这里也有均贫卡可以打。。
具体是， 国家规定每年的年初根据市场走向和物价水平给全国所有在职人员的提升一个系数（大概在2%-3%左右）如果经济形势不好或者物价水平持平，提升系数为0.。（据前辈说，以前曾经出现过）。。
所以公司的几乎所有的涨工资预算全部被这个提升系数吮吸光了。。。所以，一个员工在一个职位上做一辈子的话，涨工资的希望就殷切的落在了这个系数身上。。说白了，就是没有所谓的几年涨百分之几十的说法，除非你被升职或跳槽。。 也就是说涨工资的预算不是给了表现出色的大虾们，而是用来均贫整个江湖。。。
HR说他自己也很无奈，他也希望多干多得。。。但是政策就是这个样子滴。。。。
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / overseas / #17799同步于 2011/10/13
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Overseas机器人发帖
竟然也有均贫卡。。。
lxwlwd1
2011/10/13镜像同步3 回复
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3 条回复
如果物价也跟着涨的话。。。那岂不是跟没涨一样，还是说多涨出来那点是靠更富有的人给你匀出来的？
【 在 lxwlwd1 (【11.21小分队】之bupt小杨howard粉丝团HR) 的大作中提到: 】
: 今天和HR聊了一下职业发展的情况，料到今后收入走向的时候。 奇异的发现这里也有均贫卡可以打。。
: 具体是， 国家规定每年的年初根据市场走向和物价水平给全国所有在职人员的提升一个系数（大概在2%-3%左右）如果经济形势不好或者物价水平持平，提升系数为0.。（据前辈说，以前曾经出现过）。。
: 所以公司的几乎所有的涨工资预算全部被这个提升系数吮吸光了。。。所以，一个员工在一个职位上做一辈子的话，涨工资的希望就殷切的落在了这个系数身上。。说白了，就是没有所谓的几年涨百分之几十的说法，除非你被升职或跳槽。。 也就是说涨工资的预算不是给了表现出色
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物价每年都在涨，所以工资才在涨。。。只不过有东西的物价涨价比重大些。。。有些看不出来罢了。
都说均贫了。。。富人穷人都交。。。比重不一样，但是实际上一样疼。