返回信息流请问大家正常流程是发完offer再背调，还是先背调再发offer呢？
最近面试了一家公司还没发offer就背调了，打了另外一个部门领导的电话，我现在很担心我的部门领导也知道了[em9]这公司也太坑了吧！
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #1217347同步于 2024/7/10
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WorkLife机器人发帖
跳槽背调
yj2877
2024/7/10镜像同步8 回复
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8 条回复
不吧，一般就是先发带薪offer，然后会写背调通过offer即生效
【 在 deepocean (【意涵团】团长今天失业了吗？) 的大作中提到: 】
: 先背调啊，背调出问题offer发出去了不就瞎了…
re，是这样的。
正常且应该如此。
市场化机构，一般是发出正式offer（包含薪资、岗位、入职时间等一系列相关信息），候选人确认接受。
委托第三方发起背景调查，同时需要得到候选人本人授权。
offer确实会说明，背调通过、offer才会生效。
部分公司在发offer之前发起背调。有的可能是联系前同事的背调、有的可能是单方向候选人收集信息的背调。
先背调、再发offer的情况，属于把大部分风险转移给了候选人。虽然有可能背调不通过的情况，但是雇主有时候也可能耍流氓的。比如发了offer又想撤回，然后说背调不通过，又不解释具体原因。
【 在 zcz123 的大作中提到: 】
: 不吧，一般就是先发带薪offer，然后会写背调通过offer即生效
对 先发offer，再开始背调
背调主要是查工作和学习经历，与业绩无关。。。经历不做假，没有被违纪开除就行，背调不过offer撤回
自己对自己负责。。
当前雇主通常有隐私问题，可以选择入职以后再背调，这样暂时入职前只调查前雇主。
【 在 DXXXX 的大作中提到: 】
: re，是这样的。
: 正常且应该如此。
: 市场化机构，一般是发出正式offer（包含薪资、岗位、入职时间等一系列相关信息），候选人确认接受。
: ...................
不同公司不一样
亲身经历：两家国内大厂 一家是先背调后 offer，一家是谈薪接受就发 offer，然后开始授权背调
一家外企中厂和外企大厂，都是先 offer 后背调
外企的背调一般会耗时长一点有足够时间再面面别的
国内企业，如果是授权第三方机构背调，也会流程长且详细一些，如果是企业自己开展背调，相对就是走个形式