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在即将迈入工作的第四个年头，辞掉了工作，离开了奉献了三年青春的***（公司名字，你们懂的）。作为一个hr，本应该对自己的职业生涯有更好的规划。但是很遗憾，为了追求一个长达7年的心愿，我还是想去美国读书。辞职 6月初，我终于提出了辞职。在公司一向理性的我，辞职那天却没忍住，一边说，一边流眼泪。搞得我老板很慌，帮我去拿纸巾... ***伴随着我成长。三年里，我从一个连Vlookup都不会到可以给别人讲SAP，讲hr的流程；可以自己参加global的项目；可以独立负责系统，跟第三方谈价格，做测试，做培训，做系统控制...***给了我很大的成长空间。我熟悉这里的人，熟悉这里处理问题的方式。往大了说是一种对企业文化的认同吧。工作方面 2011年，我来到了HROE（HR operation excellence）这个新的部门，一共就5个人，大老板短期派遣去了欧洲，SAP最资深的同事直接跟***美国签了合同。于是一个代理老板+俩干活儿的整天面对小200hr客户，上千经理，上万hr系统用户，各种系统各种事情，没有一天敢踏踏实实不带电脑回家的。但是真的学到不少东西，无论是关于SAP，sharepoint等系统产品还是与人沟通。HR总监一干人等跟你说什么什么时候必须解决而你面对的是不争气的系统和欧洲那帮就会忽悠你的工程师的时候，每一个问题的解决都能学到一点点东西。老板说如果我不走，年底就能去英国培训，一两年就能自己做大项目，可是，没有如果... 关于出国想出国，趁早吧，尤其是女生。我一个朋友问我你明年出去，读两年，再工作两年，回来30多了个人问题怎么解决？其实我也知道我也犹豫。hr这种行业读两年书没有工作两年有竞争力。在家这几个月，简直就是煎熬。学习静不下心来，有些解决不了的问题一直困扰着我。这期间也反复过很多次，投了三份简历。第一个是猎头公司找我，但非常不靠谱要改我简历。第二个是蓝色巨人，这个我比较困惑，难不成真是因为家远拒了我？第三个是一个小公司，我觉得折在模拟面试这块儿。以前没做过招聘，所以对此非常没把握。后来我决定先好好考完试，然后踏踏实实找工作了。过了年要想清楚去留问题，我这人习惯认准一条道走到黑...其实我真的每天都想上班，想全身心投入到工作，哪怕天天加班都是好的。关于hr和职业发展的一些看法 hr center是大公司的一个发展趋势，在center里每个人都做某一项很专一的事情，这对于个人的发展其实不是很有利。而且外包也是一个趋势，跟公司签合同将会越来越少。从全面到专一容易，从专一到全面很难。所以如果你的第一份工作就是在center的话，其实会限制你的发展。当然也有解决办法，transfer。首先你要让其他部门的人知道有你这么个人存在，然后才会有一些机会。像我们的hr center各个部门都会有些项目，有些很短像校园招聘，一两个月就完了，有些员工发展的项目需要很长时间。我的观点是，能参加尽量参加。对于center的员工来说这是唯一在实践中学习其他模块的机会。我在C&B做了两年，HROE和培训两个部门都要我了，后来去HROE其实也不是我的决定，是被决定的。新人嘛选择的机会总是少于被选择。你做了多少事情，什么工作态度，其实老板们都看得见。如果你觉得公司给你多少钱，你就干多少钱的活儿，那么老板也会觉得你就值这么多钱了。我还是希望将来可以做薪酬，稳定，适合我的性格。当然在此之前我可能还得做很多其他模块的东西搭建知识构架。有一个方向，走多远都会最终到达目的地的吧... 来年求offer [em9]

前hr的2011总结