返回信息流管理人员竞争上岗，末等调整，不胜任退出，大头兵算不算管理人员<img src="/img/ubb/em/12.gif" alt="em12" style="display:inline;border-style:none">
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到2025年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
IWhisper#503
2024/9/29镜像同步6 回复
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“在深化市场化经营机制改革方面，王宏志表示，经理层成员任期制和契约化管理要在“刚性兑现”“提质扩面”上下功夫。管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。<br>他提出，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。<br>在国资国企管理监督体制机制方面，王宏志表示，各级国资委要认真研究增强各有关管理部门战略协同的工作机制，强化在科技创新、战新产业发展、重要资源要素配置等重点领域的战略协同，加强信息共享，形成工作合力。<br>王宏志表示，可考虑以科技创新作为切入点，强化创新包容，对创新没有达到预期目标的，即使只证明此路不通，也应予以肯定。”
管理人员竞争上岗，末等调整，不胜任退出，大头兵算不算管理人员<img src="/img/ubb/em/12.gif" alt="em12" style="display:inline;border-style:none">
感觉是大头兵的机会<br>【 在 IWhisper#703 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 管理人员竞争上岗，末等调整，不胜任退出，大头兵算不算管理人员<img src="/img/ubb/em/12.gif" alt="em12" style="display:inline;border-style:none"> </font>