如果过两年大模型不热了

那今年招进去做大模型的人会被裁掉吗

会

同问

大模型是有生产力的，会裁一部分，但肯定也会留很多人继续搞，只要国外一直搞

算法的岗位饱和了，现在在慢慢降温。大模型就算是头部公司也就大概50-100人左右的纯算法团队就能cover，配一个大一点的工程团队完全能跟上这一代的预训练的节奏。<br><br>基础设施万卡，十万卡的集群目前来看也就少数几家公司能对内提供。<br><br>下一阶段的预训练烧20亿30亿美元，国内能跟上烧钱的公司可能都不过5家。况且投资的热钱都基本在美国，导致国内ai六小虎的前途更加迷茫了。

大模型就是一款云计算，重资产轻人力，整个流程技术壁垒都弱的一批，搞训练一人都能训玩，还没洗数据的人多<br>【 在 IWhisper#763 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 算法的岗位饱和了，现在在慢慢降温。大模型就算是头部公司也就大概50-100人左右的纯算法团队就能cover，配一个大一点的工程团队完全能跟上这一代的预训练的节奏。 </font><br><font class="f006">: 基础设施万卡，十万卡的集群目前来看也就少数几家公司能对内提供。 </font><br><font class="f006">: ............ </font>

大模型是这样的，主要有数据，然后小团队有卡就能训，人多了没啥用

重资产轻人力，只要有卡，洗数据只要招廉价实习生就行了，在招一个团队的算法工程师，基本就能干了，有卡才是<span class="emoji" style="font-size: 16px">✌🏻</span>

我知道一个组招了40多个实习生，秋招几乎无转正<br>【 在 IWhisper#258 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 重资产轻人力，只要有卡，洗数据只要招廉价实习生就行了，在招一个团队的算法工程师，基本就能干了，有卡才是<span class="emoji" style="font-size: 16px">✌🏻</span> </font>