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[bbsemoji10024] 邮邮技术氛围浓厚，技术岗求助贴讨论很多，但是产品岗信息寥寥无几。希望我踩过的坑/积累的经验，能给想走这条路的学弟学妹一些帮助~ [bbsemoji49,65039,8419] 个人情况北邮本硕，不喜欢写代码。遂今年2月开始找产品，3月开始实习，9月初离职，总共1小厂1中厂，秋招拿到腾讯产培就主动终止了其他流程。 [bbsemoji50,65039,8419] 0产品经验怎么找实习首先如果想走产品，实习确实是敲门砖，除了一些号称不看重实习的特殊项目。但一方面这种项目少且淘汰率高，另一方面不看实习反而会看更多软实力，所以实习是最稳妥的一种方式。 - 这就形成一个怪圈，公司层面「没实习的我不要」，学生层面「不要我我哪来的实习」，导致找第一份实习会很困难。主要有2种方式： 1. 小厂产品→中大厂产品 2. 中大厂Hr/运营→中大厂产品 - 我是第1种，考量如下：首先我没那么多时间去转岗；其次不同岗位职能不同，第一段实习或多或少会让人思考和做事的方式定型，从头开始做产品更有利于培养产品思维。选择公司的时候多花一些心思，比如通过jd等信息筛选、利用面试反问的机会，排除掉一些明显是去打杂的，在小厂也可以获得想要的成长。 - 怎么找第1份产品实习？ 1. 自学一些产品方法论：不建议看书看课，一是很多内容都比较旧，二是太耗时间，其实只要搞清楚「产品是什么，干什么，需要什么技能和品质，产品的常见分类」就差不多了，以及可以尝试自己去「拆解一个APP」。这里有个坑是prd（需求文档）和原型图，很多人会在这个阶段过分纠结它们的格式，甚至自己去写去画。等真去实习会发现网上那些看似完备的模板其实很花哨，远不如去公司搜个别人的prd观摩一下，等来需求了照着大纲写，一回生二回熟。 2. 写一份贴合产品的简历：由于0实习，所以简历中只能写科研项目和校园经历，推荐STAR法则，分点概括项目背景、职责/目标、采取的行动、取得的成果，用产品思维去拆解过往经历。 3. 准备高频面试问题：除了挖简历，0经验被问最多的是一些围绕产品的半开放性问题，诸如「为什么想做产品？怎么看待产品经理？产品经理最重要的三个特质？你的优缺点/挫折成就？最喜欢的一个APP？」，每个问题要准备1个case去佐证你的结论。 4. 投简历，面试，面试，面试：不要想太多，前面3步差不多了直接开投，先投小厂练手，别人说再多的面试技巧都不如自己实战学得快。还有就是前几次发挥不好很正常，不要气馁，多复盘一定会越来越好！ [bbsemoji51,65039,8419] 心路历程和小tips 我当时很担心「我实习经历太少」，这是个共性问题。有三五段大厂实习的人确实多，但没有的也不少。刚经历了暑期和秋招，我也是一路间歇性焦虑。身处那个环境很难不焦虑，不是过来人说你别急就真能不急的，所以就不说大道理，贴一些对我有用的小tips，酌情参考~ 1. 明确自身优势，byr或多或少有一些技术背景：这在互联网产品里是比较吃香的，自我介绍时可以主动提及，代码能力不强也不要怯场，面试官也不是研发他不会问你代码咋写，就说「对前后端开发有一定了解，能够高效协调研发流程」。 2. 养成复盘的习惯：我之前找暑期会在小红书发面经攒人品。一是让自己有意识地复盘面试表现，总结问题类型；二是在评论/私信中发现大家都挺困难的，心理上也就没那么焦虑，还能互相打打气。至于去实习了就是写周报，以及平时的思考、跟mt或ld交流时得到的点子、与别人共事时的教训，这些都能记，后面写简历和面试的时候就不会抓瞎了。 3. 脸皮适当厚一点：byr一般都很务实，但求职时可以说些漂亮话，脸皮厚一点。比如问你能不能实习6个月，答应下来没事的。第一咱们起码会待3个月，第二在职问心无愧好好干，第三离职提前1-2周说，这个很正常的。再比如实习中会遇到一些怪人，实习的主线是积累经验，没必要在不值得的人/事上浪费情绪。还有一些面试官喜欢压力面，甚至贬低人，别管他们，此处不留爷自有留爷处。最后就是可以换个方式说话，让原本的弱势转个弯变成优点，比如没有实习可以说“经验不能复制，但是能力可以迁移”。 - 总之，实际体验下来感觉产品经理是一个很看重「逻辑性、表达能力、数据敏感度」的岗位，大家可以平时多多锻炼这一块，等真正去实习了加一个「业务思考」（个人想法，不对的欢迎指正）。其他关于性格、面试习惯等的问题可能没有普适性，就不展开说了，最后祝大家都能收获满意的实习/校招offer[bbsemoji55356,57152] Ps：昨天的面试问题拆解贴图里了↓

【经验贴】For想找互联网产品的学弟学妹~