返回信息流24届某大厂，刚来就赶上组织架构调整，被分到一个边缘组，几个人维护一个新项目，给公司内部产运使用，用户少，tob业务，debuff叠满。目前状况是团队氛围还行，不卷，新老板也挺愿意培养我，但个人主要怕做边缘业务丢掉竞争力，想咨询学长学姐们什么时候跳槽比较合适。
1. 25年三月份，这个选择感觉有点激进，如果下一份工作出现变动，简历是不是就彻底花了。
2. 25年七月份，满一年
3. 26年三月份，拿完年终
4. 26年七月份，满两年争取升一级
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #1221365同步于 2024/10/25
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WorkLife机器人发帖
【校招遇调整，多久适合跳槽】
Hello026
2024/10/25镜像同步16 回复
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9 条回复
好的学长，目前也是这么打算的。想问问学长低职级社招晋升机会是不是很渺茫，我自己预期是三年到p6同等职级
【 在 chl 的大作中提到: 】
: 全都要，每次都投简历看机会，有好机会就润
这个也在考虑范围内，缺点是少一次涨薪机会，但实现上更可控一点。有个问题是这两段经历可以合并写在简历上吗，不然是不是和跳槽区别不太大？
【 在 paper777 的大作中提到: 】
: 有一次绩效后也可以考虑活水的
不是很渺茫，我曾经就是校招八个月离职社招晋升的，然后三年p6。社招晋升主要原因是选择了风口行业正在扩张的公司，次要原因是面试准备比较充足。在新公司也进入了成长快的业务。
至于成为领导的嫡系，如果是弱势领导，领导自己都没有什么前途，不跟也罢。最好是跟到晋升快有能力有核心资源的领导，但这个需要运气
【 在 Hello026 (Hello026) 的大作中提到: 】
: 好的学长，目前也是这么打算的。想问问学长低职级社招晋升机会是不是很渺茫，我自己预期是三年到p6同等职级
嗯嗯 感谢学长，我有机会多尝试吧
【 在 chl 的大作中提到: 】
: 不是很渺茫，我曾经就是校招八个月离职社招晋升的，然后三年p6。社招晋升主要原因是选择了风口行业正在扩张的公司，次要原因是面试准备比较充足。在新公司也进入了成长快的业务。
: 至于成为领导的嫡系，如果是弱势领导，领导自己都没有什么前途，不跟也罢。最好是跟到晋升快有能力有核心资源的领导，但这个需要运气