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职场记事之扯淡的加班

2025/8/21镜像同步61 回复

一阶段加班属于靠自觉，领导工作布置下去，收结果，不怎么看过程，是否加班看自己时间安排，也许是一阶段刚开始，大家干劲十足，日常晚上11点走也常有，周六、周日都有人来加班，都还挺自觉，小部分人觉得加班压力大离职，整体氛围还好二阶段加班换了领导，风格一板一眼，全部要详细计划，细化到接口，每天要开发几个接口，收集进度，强硬的规定必须996，周六早上开会，就怕大家周六不来，导致大家怨声载道。以前还有人会晚点走，现在大家到9点不管事情进度是什么样子，到点就走。离职人数陆续增加，领导无所谓，开会还说让他们走，离了谁都照样转。测试介入后，上报了很多缺陷，之前开发的人都走了，新人接手发现代码质量差或者逻辑有问题，修复时间很长，此时领导意识到要稳住大家，开始找人谈话。马上离职的人他还会恶心人家，马上要走了，安排很多工作，说干不好，离职我不给他签字。有个离职的哥们很刚，申请离职后，每天不加班，准时走，被领导发现后和他说，虽然你马上要离职了，但还是要有职业道德。对方直接直接破防，加班又没有加班费，你和我谈职业道德，给领导怼的没话说了。近期他发现996也无法按时完成，开会说取消996，以结果为导向，完成不了不能下班。昨晚9点30，我已经到家了，他和我打电话，质问我，问我为什么没有按计划完成，就下班了，觉得我工作态度有问题，威胁我是不是让大领导找我谈谈。我理亏吗，不知道，当时挺火大，但我挺怂，说还剩余xxx问题，相关人员晚上也不在，明天早上看一下应该就可以了。他不依不饶的给我讲计划性，项目的规章制度，给我整烦了，我说我现在回公司可以修复可以了吧，挂了电话，我又回到了公司，晚上联系相关人员，视频沟通，11点多解决了问题，除了计划性，还有一个原因是他今天要和大领导汇报进度今天回想，越想越气，思绪万千，回想项目推进的各种问题，世界是一个草台班子，领导的不同风格各有优缺点，做项目犹如带兵打仗，慈不掌兵的观念我也认可，但并没有给相应的福利待遇就让人玩命，这不对啊。前方吃紧后方紧吃，我们加班，大领导每天准时下班，小领导是自己可以安排时间，他有事自己随时可以走，我们想提前走要请假，有一次把底下人惹毛了，和他谈劳动法和质问他周六不来请的是什么假。他也是太极高手，避开劳动法，强调项目的规章制度记完感觉自己身处黑煤窑，emmm，人生艰难[ema1]

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