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【完结】江湖救急：关于在国企刚转正就被辞退，如何和公司谈。

2024/12/31镜像同步14 回复

更新：最终还是接受这个一月份工资（明确问了不打卡是否旷工的问题）这个方案，因为N+1问了12333可能仲裁也不好支持年终奖被扣除这个事情，明天交接完，离职签完，下个月15号发工资，该休息，年初也好找工作。得到单位内关系好的兄弟的消息，我们信息部5个人，只有我不是关系户，领导还是关系最差的那个，这下我看懂了（包括经常给我透露内部消息的这位兄弟也是关系户，他说10个有9个都是不是开玩笑）。所以以后去国企也千万别去小国企，人少的别去，小地方的也别去，基本上都是关系户扎堆的地方，当然也看领导风格，就业环境差的时候，都是没有背景的出局，关系户留下，也太现实了，人生第一次真实感受到了关系户环境是啥样的。所以离开也未必是坏事，之前一直想离职，这下也算是多了一个月工资，也还好，逃离这个是非地。 ------- 背景情况：24年6月入职某国企，理论上12月初就转正了，流程也走了，领导也批了（作为信息部人员，后台可以去查看审批流程）；12月20日左右把今年该验收的项目验收了，到这还一切正常；12月30日领导面谈我说不给我转正，但是我提了早就过了6个月了，流程也走了，但是这位领导说是大领导不同意我转正，去后台看审批，其实是一句例行问话，后面大领导是同意转正的，并且领导拿这个大领导的评论跟人事说，人事才跟我谈不能转正，后面我提了这件事儿，下午人事又说承认转正了；其实我之前跟大领导打电话问了这个事儿，大领导就是不想管这个事儿，跟人事反馈，估计人事也不会全部反馈上去；我们部门基本上都是我在管事儿，其实一直都算是小心，但是领导是个极致小人，完全不懂技术的技术总监，说白了土皇帝。其实领导给的理由是我很多事儿拖，其实到现在为止都只是口头上的，根本没什么实质证据（并且我在同事圈子里口碑很好，单纯和领导不对付，所谓的事儿拖沓，纯粹是领导无限制加派工作导致的，我这边工作日志什么的都有，远超跟我工资相同岗位相同的另一个人），毕竟之前谈话都是基于不让我转正这个荒唐的基础说的，现在承认是正式员工了。目前人事给了俩方案： 1、N+1，但是12月预发的年终奖要扣完； 2、一月份照常发工资，我可以不来公司，社保照常交。我两个都没同意，方案2比方案1多5k，反正先过元旦节。其实我的诉求也简单，本来也不想呆了，给我N+1但是不能扣年终奖，但是人事貌似不同意。其实回过头来想，也是临时被通知要被开除，然后什么正式流程都没有。而且让我这两天交接完，1月3日就走人（领导自己面谈说的是过年前，转头给人事说1月3日）。 PS：这位领导马上去北京总部任职，我找到之前d委人事考察人员找我们同时了解他情况，对他评价的那个人员的电话，但是如果我直接跟总部投诉这个人，影响他去入职总部，这样可能会导致我这边赔偿拿不到了，到时候不好收场；去仲裁貌似意义也不大。所以想请各大校友出出主意，毕业几年第一次遇到这种情况。

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