创业公司的期权，大家怎么看？

17年毕业来的一家创业公司，运气好公司后来上市了。不过市值不高，算不上独角兽，公司给的薪资待遇还算可以，期权的话按现在的股价只能算是个大年终奖（不到100W，当然我也不是早期的合伙人），一夜暴富是没法想了。有几点经验： （1）期权协议在中国应该是没有法律效应，公司到时候给不给你要看老大的人品。就算给你，上市的时候会有个合股的问题，也就是给你发的是原始股，到美国上市的时候会把原始股合股成ADR。这个多少股合一也是老大说的算，当年优酷、蘑菇街上市的时候就比较坑，25股合一这种，这样你的回报虽然不会缩水成二十五分之一，但是也很伤。 （2）除非是像蚂蚁、字节这样的超大型公司上市，拿到比较多期权的员工会收获颇丰，一般小公司上市，普通员工的收益可以看做是大年终奖吧，几十万到几百万人民币都算正常（这时候你也可以安慰自己，我也能像王者荣耀团队一样，发十几个月年终奖了）。 （3）股市的波动是很大的，公司上市后你的期权有锁定期，也就是一段时间内不能卖出。锁定期过了什么时候卖也是个问题。我司的股价上市后波动区间在2~24美元一股，可以想象一下你的期权价值波动有多大。。就算大公司股价也不稳定，比如今年的美团。 （4）如果真的要去创业公司且公司没有上市，一定要在谈期权的时候尽量争取，因为这是最好和公司谈判的时候。很多人不太懂期权，签协议的时候也不在意，到最后公司上市了才反应过来。主要有几点：1.期权的成熟时间，一般是4年成熟，尽量要求公司把开始的时间定为你入职的时间，这些都是可以和公司谈的。2.期权的行权价，也就是你把期权换成股票的时候，你需要支付的费用，当然是越低越好，行权价设的太高，期权就等于是白纸（合股的时候，如果合并的股数太高，你行权的成本也会增加）。3.期权的数量，确定好当时公司内部每股的价值，自己对目前手里期权的价值有所估计。 （5）最后，所得税。据我了解，你当年行权的期权，会直接按个税的速算扣除表来扣税。估计20%~45%的税。所以那些拿了千万级别期权的大佬，得交45%的税，瞬间感觉不酸了~ 所以我个人对期权的看法是，不用那么的看重，但是该争取的时候一定要争取，万一发展起来了呢。一般独角兽小公司，普通员工的期权上市后基本相当于一个大年终奖。能够支撑你暴富的期权，要不就是这个公司肯定能发展起来但是比较累，比如蚂蚁，要不就是这个公司出人意料的发展的特别好，比如头条。

创业初期能不给期权就不给，除非核心员工和合伙人，对公司对员工都没太大意义。公司发展到一定阶段，在某轮融资前再做股权激励计划激励池比较合适，无论是股权方还是资方都比较认可这个阶段的股权激励计划~ 楼上已经从员工角度对期权进行了描述，基本也就是激励作用和绑定作用~

运气好一夜暴富，运气不好一张废纸。 除去期权这个因素，个人认为加入一家快速成长的创业公司总不会错的，即使公司没有上市，期权没有兑现，但在这个快速成长的过程中你收获了带团队的经验、lead 项目的经验、看问题的视野等，不亏。