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【以下文字转载自 Job 讨论区】发信人: droopypan (细管胡同13号之熊猫), 信区: Job 标题: 攒人品，浅谈移动招聘~（写完觉得有点长。。。）发信站: 北邮人论坛 (Thu Nov 30 10:31:00 2006), 站内作为北邮进移动的一员,和师弟师妹分享所知,招聘之季但愿能给你的选择带来帮助直奔主题,言论仅代表个人,不详或不确切之处,欢迎板砖很多人问哪个移动怎么怎么样,从业绩角度,给大家一个参考派名,全国个省依次广东、浙江、江苏、山东、河南、北京、上海。。。。。。先说广东，广东收入最高全国皆知，他们的市场开发、企业管理、领导水平都是超一流的，再加上这个庞大的市场，济济的人才，不牛都难。广东地市分三类，第一类是广州深圳东莞，各方面都走在全国领先位置，深圳广州的营业额直逼北京上海。当然这里工作也是最辛苦的，基本上女人当男人使，男人当[em38]使，不加班不正常。其他城市不比广深，但放眼全国，也很是不错。最重要一点，广东移动很“认“北邮，曾经有过他们签了北邮一个整班的佳话，全球通大酒店里面BYR是一股强大势力。谈到收入和工作量，多说两句，论坛上有两种说法，一说移动闲，一说移动累，有人说挣钱多，有的嫌少。我觉得，这年头，发达地区市场大，工作多，报酬也多，按劳分配天经地义，不发达地区工作少，收入也少，也不为过，基于此，全国移动待遇一刀切显然不现实，也不符合市场规律，无法调动主观能动性，毕竟我们没到共产主义社会。总体上，纵看收入，肯定比以前收入少，由于电信业的高利润导致的社会关注很大的影响了运营商，内部老员工降薪，新员工卡薪。一般发达地区移动新员工2000多/月，正常；欠发达地区1000/月也不足怪。转正后看能力了，有能力提升干部，当然挣钱就多；横看收入，肯定不如外企，比国内大型设备商也差点，但是和电信网通比，略强。但是在这样一个市值、用户数、网络规模都是世界第一的企业工作，机会和世面都是难得的，这是一种荣耀，反正每次看中央台连续播放公司广告的时候，我小心都扑腾扑腾的~~收入、机会等因素，你在意什么，你就追求什么转回来说浙江江苏，这地方是浙大南大南邮的天下，要是你自信你素质能力超过他们，不妨一试。算上上海，这地方的管理水平不容质疑，也锻炼人。收入上，这里的人精打细算全国知名，没实力的人别指望从他们这多得一分钱，不过如果你有能力，他们是不会吝惜自己的荷包的。山东是老牌劲旅，一般会招人，但是基本本科都会去地市河南是营销前沿省份，去这里可以学到很多东西北京上海自不用说，首都和经济中心嘛，相比管理上，北京更胜一筹。上海业绩显然没有和他们的城市发达程度成正比以上各省本科大部分都是签B类中西部地区四川和湖南一般招的比较早，在大部队之前。我曾经转发过招聘帖子，无人问津。“的经历可能一开始在很多外企招的如火如荼的时候，大家不会甘心去西部运营商的，想去的时候，名额早已属于当地高校，毕竟人家那也属于教育较发达地区。四川人自给自足，湖南人被BYR不诚信行为惹怒过，加上这里是重邮地盘。不过重庆公司除外，他们虽守着重邮，对北邮也相当认可；陕西有西邮，周围城市也在西邮就近抢人，再加上后10中西北省份居多，收入少，锻炼机会少，留人才的筹码就少，他们挑人的原则是先谈稳定、再说优秀，本地人吃香。安徽、福建、江西、广西类似东三省辽宁老大，管理正规，仅次于京沪，是首选；黑龙江面临联通强大竞争，想在市场方面有所成就，这里是大好机会；吉林规模较小，发展空间很大后10上市公司，云南是老大，移动传奇人物，原广东的林总正在大规模吸纳优秀人才大干一场，如果你想树立个偶像，他绝对是榜样，这里和那些发达城市饱和的市场不一样，在这里，机会、挑战都是并存，希望你不要过分看重收入。类似这样的省市，锻炼第一，练得一身本事，进一步则升迁，退一步可为系统内招聘积累经验，骨干员工去个发达地区包括集团公司，都是很有机会的。西藏那里的情况其实也不错，据说超女谭维维未成名之前曾被邀请去演出，青藏铁路开通后，相信会带动那里的经理快速发展，并且不要忘了，这里是政策扶植的地方，可以说生活比任何人想象的要富足。不得不提的就是高原问题，自己斟酌再说深圳有限公司，移动的结算中心，团队年轻，有活力，不过和深圳移动同在一个屋檐下，收入上会让你产生心理差距，但作为深圳10大纳税企业，应该不会寒酸到哪里设计院几经调整而被京移合并，现属集团统一管，这一项是公司的缺口，机会多多，锻炼价值很大中国移动有限公司地处香港中环，有能力进这里的人，就不用看我这些废话了集团公司去年大概招了10-20人，北邮占多数最后提一下，一般12月大招聘都不会轮数太多，面试时把握公司几个要点，1”ON CM“一个中国移动，全国个省移动名称都改为中国移动通信集团**有限公司。2”走出去“中移动肩负了代表中华民族电信产业走向世界的重任，收购了香港万众、凤凰卫视的股份，并着眼于亚非拉地区的电信运营市场3”村通“这是移动在普遍服务工作中的体现，打破信息不均衡的重要举措4”一只独秀“这是骄傲，也是压力，首先移动是年轻企业，是电信曾经的小小部门，现在干得好的难免会被其他几个老大哥批评批评，批评了就要接受，大家都是北邮的，几大运营商的恩怨都门清，良心话，就算移动孔融让梨，其他企业真的玩得转？我们要对得起国有资产。我为我们的企业自豪，钱拿的少了，我也愿意5”WE CAN YOU CAN“这是中国移动主题歌《卓越，因为有你》的第一句，羽泉唱的，中国移动几十万员工都用这个彩铃，新彩铃，我看行6北京奥运说一下”关系“这个敏感话题，我严重赞同论坛里BMCS227同志观点，有关系不用是浪费，有关系尽量使，都是北邮毕业的，谁比谁强多少？除了你旁边或许会有些人红眼之外，没人会鄙视你。移动在”关系户“方面会好很多，毕竟成立时间短，几代同堂的都留固话了。不同于冗员的固话和社招的联通，移动的凝聚力和创造力就来自校园招聘，每年都是移动招人最多，人才都是一手培养，公司下大成本培养人才，北京小汤山的移动管院是全国移动员工每年必去的培训基地，丢了毕业生就等于丢了移动的魂，05年移动公司被权威杂志评为全国最佳顾主之一，员工个人价值的提升也是企业最吸引人的地方之一。有多少人是靠关系进去的？你们问你们进移动的师兄师姐就好，不要道听途说，乱自己阵脚以上是我对公司的一些浅谈，一家之言，希望给你们带来帮助，认识我的朋友，请给点面子就别顶了，祝各位能够把握机会，加入我们，真诚欢迎！新员工的加入是对老员工的鞭策，老员工的努力是企业发展推动力，我相信，移动公司会让你感到骄傲 PS:文法的直接进群31252962,里面有你们的直系师兄师姐