返回信息流开舔领导的时候到了
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IWhisper#292
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9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。<br>王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。
最高人民法院18号指导案例明确指出：劳动者在<br>绩效考核中位居末位，并不等同于“不能胜任工作”，不属于企业单方解除芳动合同的条件，企业强行解除的，劳动者可以要求恢复劳动关系或要求<br>支付违法解除赔偿金。
但是也没说开除，只是调整而已<br>【 在 IWhisper#910 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 最高人民法院18号指导案例明确指出：劳动者在 </font><br><font class="f006">: 绩效考核中位居末位，并不等同于“不能胜任工作”，不属于企业单方解除芳动合同的条件，企业强行解除的，劳动者可以要求恢复劳动关系或要求 </font><br><font class="f006">: 支付违法解除赔偿金。 </font><br><font class="f006">: ............ </font>