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在美国拿奖并不是难事。（针对EE）第一个要阐述的是“在美国”三个字，我来美国之前，套了很长时间磁，根本没有任何教授理睬我，为什么呢？因为我申请Master，而且Background不够强，而且人在中国。教授打眼一扫，没有什么讨论的价值，也没必要信任一个远在异国的人的话。后来，我和一个在Ohio做EE的Professor的叔叔聊天，他也证实了教授的这一心理：作为教授，他并不了解这个学生，也没可能去仔细了解，每天都会收到几十封陶瓷信，他不可能具体去想这个人是否有潜力，而且他没法把宝压在这个人身上，万一他不要这个Offer，或者他签证没通过等等来不了了，教授还得另外找人。所以，如果你的Background强，你有机会套到磁，否则的话，你最好的拿奖学金的机会是在你来到美国之后。据预计，包括今年在内的三年内签证形势看好，所以各位不妨抓紧，能来就先过来，过来以后海阔&天空。第二个要强调的是“拿奖”，美国的奖学金有很多种，除了Fellowship这种暴殄天物的变态奖之外，主要有TA,RA,SA等，Full time的Assistantship一般为20小时/周，TA一般为9个月的工作，薪水比RA少一些，工作就是改作业，带学生实验上机，有可能会给学生上习题课等等。RA一般为12个月，当然少数为9个月，这个属于比较金贵的，因为剩下三个月如果给老板干活的话，钱是另外算的，而且不菲。SA包括在图书馆、实验室以及一些学校的机构看门等杂役，较轻松，但是钱不多。在我所在的LSU，EE的钱算是令人发指的少的，TA对于Master为10800/年，PHD是12600/年，RA差不多有15000/年，SA呢，图书馆的SA钱算最多的，Cover掉全部学费之后还能剩下1K左右。TA的钱少，要求高，所以一般中国学生申请RA的多。第三个要讲一讲为什么“不是难事”。这个分如下几方面 1，哪里找？事实上，学校里会有很多地方找Assistantship，不同的实验室，还有些独立的研究中心，都会找人，你可以根据广告上的邮箱回复，但一定要亲自去找老板谈。谈的时候，问清楚多少钱，干什么，干多久，这些都是可以谈的，在美国只要你觉得你有问题，你就可以问，没有什么忌讳的。大部分工作，要求编程，Matlab或者C，如果是C，往往是在Linux环境下的，不过不要紧，一般开始都会培训一段时间。学校的独立机构钱比较多，是很值得去的地方。 2，谁在找？不止你没有奖，大多老印都没有，因为他们签证政策很宽，许多人没奖裸奔到美国来，然后在学校里疯狂找奖，我们学校今年来了100多老印的Graduate，数量惊人，是中国一倍多（当然中国新生数量也是历史之最）。老印比我们综合能力还是差一些，口语也模糊，所以相对竞争力我们比他们还是强些，教授往往会优先考虑我们勤劳勇敢的中国人民。所以老印的优势领域在SA，基本我们难以打入，我们做RA的多。 3，怎么找？一个你要逐个了解系里的教授，然后约时间挨个谈，他们很多其实都有经费，只是没计划花掉，你就是要让他给你这个计划。做Master的同学要多花功夫，因为Master一般就两年，有的一年半就毕业了，那么你要让教授确信你能够在短时间内为他有效地服务。首先，你要有一定基本能力，比如编程，这个在国内国外都是基本的，另外，你要对这个教授的方向有一定了解，比如我去面的老板做Image Processing，他会让我谈谈我对这个的理解，然后对于我Resume里写的我的毕业论文，让我谈谈我论文做的内容，都是简单的东西，他主要看你是否有一些基础，同时他也就知道你口语的情况了。所以在跟他谈的时候，你需要准备一些对于他的研究方向的基础知识，以及对于你的研究兴趣的一些基本阐述。由此可见，确实不难。补充一些申请的问题，绝大多数申请PHD的同学都会拿到奖，这个不奇怪，绝大多数申请Master的同学基本都没奖，这个也不奇怪，那么，为什么大家不多申请PHD呢，很多人认为他打算就业，不打算搞研究，其实，PHD毕竟起薪还是要高的，而且在这边，我知道很多PHD都转Master了，只要老板答应。所以PHD我觉得大家不妨多考虑一下。由于老板是大家的衣食父母，那么选择老板就成为很重要的一点，我现在老板没选好，硬着头皮给他干苦力，大家要注意，中国老板绝对是最佳选择，至少我知道的中国老板都对中国人是最好的，很多位置优先考虑中国人，我选的是吝啬的土耳其人，不说多惨了。再介绍一下哪些人是老板，美国的Professor有三类，Full、Associate、Assistant，Assisitant Prof必须在5年内升为Associate否则就得走人，所以他们压力最大，他的资金很紧张，所以希望能够你为他更好的干活，自然会逼人逼的很紧，用人用的很狠。但是Assistant Prof是着急招人的，因为离开学生他就没法做项目，做不了项目就不能升职，因此Assistant Professor是我们最可能的老板，数量多，但是比较苛刻。其他的二类差别不大，都比较NB一些，因为已经到达一种程度，所以追求不强烈，自然招学生的欲望也弱一些，不过跟这种老板干还是很有提升价值的。怎么了解呢，除了查网页之外，最好的方法就是接触他们的学生，通过学生了解老师是最好的路子，通过学生推荐自己也是最有效的方法。先说这么多，其他以后补充。

拿到一个TA，谈谈关于在美国拿奖学金的问题