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本帖的目的在于帮学弟/妹简单理清德国/瑞士地区PhD申请思路，本人在德国读博5年之久，期间也帮助老板筛选学生CV，个人观点建议难免有局限性，如果有错欢迎指正（因为在忙顶会reviewing，只能利用零散时间，我尽量想到关键问题补充） 1.申请首先，大家要明白大部分德国瑞士学生读博就是选择了一份工作，奋斗n年后，积累若干paper（要求因老板而已，无统一标准），提交thesis，完成oral defense。所以，大家申请带薪phd职位，就等于德国学生少了一个机会，所以联系phd老板，如果大家考虑CSC奖金胜率比较大，当然你足够优秀（成绩好，已经有相关top publication，就意味投资你未来回报更高），老板会考虑给你50%，75%，100%薪水。简单介绍了big picture，我来说说老板录用你的步骤和重要选项。 (1)学校,GPA 和学科专业：大部分德国瑞士老板除非带过中国postdoc/phd，他们并不太了解国内学校区别。他们知道清北，但不太熟悉北邮华科天大这些学校和普通211有什么分别。大家最能引起老板关注的是GPA，尤其是数学 linear algebra，calculas，stochastic processes这些基础课。关于自己所学专业和 phd申请课题：德国phd职位几乎完全由老板决定，然后秘书发offer，所以即使你学考古舞蹈专业，原则上你仍然有机会忽悠老板接受你。言归正传：如果你本硕学数学、物理、通信，只要你数学基础课足够好，申请AI/CS的概率要高于有AI/CS专业背景但GPA很低的同学。BTW：德国瑞士大部分做ML/STATS的phd都是物理专业背景的，逻辑思维非常缜密，即使没有publication，他们在观察问题仔细程度上、用数学语言表述解决方法上要比国内的同学有优势。 (2)做presentation：这个非常重要，大家如果GPA没有硬伤，被老板挑出来以后，德国瑞士老板会看看你有没有什么研究经历（非必须，有更好），假设你有一篇AAAI/CVPR记录，他会通过skype，让你做30分钟的presentation，会有其他的phd学生和postdoc旁听。这一环节非常重要，尤其是在老板并不急缺phd时，他格外看重candidates能不能把问题讲清楚，如何解决问题。我结合自己的观察给大家列几点 1.1 slides：大家不要一上来就厉害的我的工作！（欧洲人注重基础研究，看问题会从基本点出发，忌讳上来就盘古开天）也不要盲目堆积公式！我的建议：（1）逻辑一定要清晰，整个slides从头到尾要有主线，首先motivation，你为什么要做这个工作，一定清晰地语速均匀地讲清楚你研究工作的问题是什么。在准备slides时，每一页都要清晰，文字要简洁突出要点，如果有figure很好，但你要英语清楚地解释你figure里要表达的信息（如果你为了装b，放很多figures，而且解释不清楚或者不解释，老板一定会分散注意力，认为你没有逻辑/或者叫停你）！（2）你的工作 methologies & models：因为大家大多数人在本硕期间都是很短时间内在前人基础上做点小修改，即使发了大文章，如果做presentation 不能清楚地解释前人工作的原理和自己工作的要点，老板就会得出结论：中国学生只会copy！所以，我建议你发了paper不是终点，如果有面试的机会，你一定能清晰地有逻辑地讲清楚前人的工作，比如你改进了coding theory领域里的LDPC code，那和老板面试，你一定要清晰地解释什么是/为什么/优缺点/数学基础/ LDPC，如果skype，大家要边讲边观察老板眼神，他们如果皱眉可能代表他们跟丢了（不见得是你讲的不好），这时一定要把语速慢下来，反复讲，不要着急翻页，你着急翻页自认为讲完了，其实结果是你完了... 做presentation是GPA之外的重中之重，因为你做phd要阶段性向老板汇报进展，如果老板发现你问题方法都讲不清楚，就算你好几篇顶会，他也不敢收你！其实这不光是国内本硕的问题，AAAI IJCAI上的很多国内教师和phd普遍不能自然流畅地present，结果audience会特别扫兴！提高的诀窍是多看videolecture上的tutorial，听懂并能复现好的presentation，尤其是把key idea，math equation 和 figure讲清楚（可以慢但要清楚）！现在slidelive，可以自己录制video+slides，我建议有时间的同学自我练习。我个人比较喜欢Pascal Poupart的讲课风格，同学可以在youtube上看他讲解VAE/GAN的video，做到深入浅出，一般德国老板和同事喜欢在精彩的部分打断你们，问一些数学基础的问题，比如如何推倒你列出的这一步equation，这一步背后的intuition是什么？请务必做到放在slides上的内容必须能解释清楚，如果解释不清楚一定不要添加（3）申请时间：德国瑞士和美英港澳地区不一样，德瑞的phd职位是工作合同，所以你一年内任何时间申请都可以，成功后签工作合同；CSC奖金请大家自己baidu，德国也有DFG奖学奖，是老板写proposal申请，有deadline。申请条件：原则上各大学系办公室注册PhD需要有本硕学位，但我了解海姆赫兹学会的研究院有同学只有本科学位也成功注册了PhD，所以具体情况请咨询你联系的phd老板和他/她的秘书。（4）德国研究体系：和美英不太一样，德国分马克斯普朗克研究体系、海姆赫兹研究体系、Fraunhofer体系，大学，其中前二是基础研究的阵营，Fraunhofer是应用研究，大学里比较多样，phd/postdoc的funding可以能来自国家or企业。我个人不喜欢粗暴地说马普一定比大学好，其实学术界的乌鸦一般黑，不负责的老板哪里都有，大家一定要根据个人实际情况，个人长久目标寻找申请目标。我的建议：德国不是美英，不要单纯考虑大学排名，一定一定要看你申请的老板的实力（publicaiton 毕业生去向）（5）研究方向：这是一个关键，关乎你的人生未来！很多学生迷信大学排名，老板reputation，以为ETH，EPFL，TUM，Cambridge，Oxford里养着professor就是上帝的信使！我负责告诉你：65%的研究方向，你做五年，最后可能是死路一条！！与其挤破脑袋走死路，不如看清前路，另做打算。我简单把学弟妹可能遇到的老板归几类：（A 领军人物型）一般大家申请欧洲大boss，比如inria的francois bach，荷兰max welling 他们是行业领军人物，实力和北美顶校大牛相当，不会错，但是非常难申请，他们一般重点培养本国人或者欧洲人，如果有清北同事推荐，他们收； (B 梦工厂型)有些老板可能是靠想象力写的proposal，至于能做成什么样，更要看学生 postdoc的想象力+实力+运气，如果研究方向和主流大趋势大方向接近，就算你没top paper出来，起码也练了手，拿个phd文凭回国找工作不难，最怕的坑是：研究方向是冷门方向或者只有你老板和少数几人care的子方向，如果不留学术界，你的工作在工业界也不大有人care！这种曲高和寡的老板我建议尽量敬而远之，因为一旦你运气不好做个1-2年毫无进展，想说服老板改方向改题目也难！（C 随大趋势者）phd老板中大多数是识时务者，他们的研究方向和重点会随着研究热点而变化调整，但这里也容易遇到坑。如果当前热点是deep learning，老板以前恰好专注于optimization，probabilistic models，Bayesian inference，你跟着他他可以带你顺势冲浪（改进Bayesian deep learning，VAE，GAN）；还有一部分老板，我说穿了就是拿deep learning/machine learing伪装他们自己的课题（号称带你搞ML，实际上干他们原来的活），或者自己想搞ML/DL不会所以先招几个排雷的先遣兵（一般这种被招进来的phd和组里的主力研究重点有区别，如果没有postdoc phd中的老司机带你，通常你phd头2-3年都是踩坑，你觉得老板会在千钧一发之际托着你救你，其实老板只是准备了红枣+大棒，边打击边鼓励，胜者祝贺你阵亡了老板再换一人）！我把前方的雷区指给同学们，再分享几招避雷窍门： 1 学弟妹浏览调研phd老板信息时：要看你未来做的方向和老板以前现在的方向有多大关联，如果关联性很小，或者说你要做的方向说穿了是为group做铺脚石，就要谨慎了！切记：有一部分老板组里已经捉襟见肘，和你谈话时非常nice 激情四射，至于这份激情在你入职半年后还能持续多久就不好说了！ 2 不要光听老板说什么，要看他/她的publication 和毕业生去向！关于publication，学弟妹不要只看硬指标（e.g.多少篇顶会），很多老板是相互挂名或者招十几个几十个phd 疯狂灌水，你进去了也是淹没其中的小兵，自己慢慢挣扎游吧！关于毕业生去向，一个大弟子功成名就不难，一定要看所有phd postdoc的去向，你悉心观察还能发现publication里挂名却早已quit的phd。华人老板对中国学生摸的很透，你尽量少说自己的天真想法，把可能遇到的问题想到然后不上彼此自尊的前提下委婉地问他/她，更多的真实情况要靠自己观察or调查！西方老板，因人而异，一般带过中国学生的老板可以优先考虑！

关于申德国/瑞士PhD职位的一点浅见...