返回信息流1 需求曲线
绝对理性的情况下，需求会随着价格产生变化。一个工作领域的相关人才越少，需求越大，年薪（福利）也会越高。
可替代性越低，证明你的价值越高。价值也会由于竞价心理而引起需求的相应增加。
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2 完全竞争市场
目前经济学专业的就业市场日趋成熟，无论是招聘者还是应聘者都十分理性，前者看“才”，后者看“财”。
招聘市场琳琅广阔，应聘精英也是人才济济，套利空间被极度缩小，必须放弃幻想面对竞争市场的现实。
有才的看财，有财的找才，谁也别想占谁便宜。
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3 权衡取舍
求职过程中，应聘者们内心以“工资”支配着自己，潜意识里已经做出了权衡取舍。
工资高不高？假期有没有？上下班几点？交通便利否？五险一金交不交？员工福利多不多？
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4 激励反应
如果入职后，发现工作不理想，老板是抠逼，同事是事逼，加班家常饭，工资低成狗，假期不让走...
那么，你就会自然而然的产生激励，并开始物色更好的工作。
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Well，职业发展千变万化，祝各位都阳光普照噢~
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / economics / #12443同步于 2017/11/16
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经济学求职中会遇到的知识
andyrain
2017/11/16镜像同步0 回复
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