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讲座是大学里一个独特的资源。其中的知识虽然零碎，积累之后，也能聚成满满一捧。在北邮听了许多年讲座，在这里与大家分享，希望抛砖引玉，要是能引来认真的讨论，那就是莫大的好事了。笔记尽量保持了讲座的原貌。考虑到其中一些信息虽然在讲座上提起无妨，但不便以文字方式传开，所以做了部分删减。这种处理难免造成偏颇疏漏，都是我的责任。这些笔记并未得到主讲人的认可。如果老师同学觉得不妥，请发站内信，我会及时删贴。在此向主讲人和组织者表示感谢。 //////////////////////////////////////// 讲座资料时间：2011年5月26日地点：教三一楼学术报告厅主讲嘉宾：杨萃先先后任耐克、柯达、新东方等知名企业高职，职场经验丰富；执教面试课程5载，面授学员3000余人，讲座受众数万，所授技巧被学员奉为“求职胜经”，有效帮助学员成功就业于国内外500强。著有《这些道理没有人告诉过你》畅销求职书，出版后已再版七次；多次接受《南方都市报》、《羊城晚报》、《新快报》、中国国际广播电台等主流媒体的采访，智联招聘职场节目特约嘉宾。 //////////////////////////////////////// 现在开始正题：第一年千万不能盯着钱看。以后也许要付出更大的代价。绝对不能被表面迷惑：当年一位西电毕业的女士，在万德电信和三菱电梯之间选择了后者。三菱表面光鲜，但是电梯的业绩增长空间远不如电信。而进入万德电信后，不论是留下还是跳槽，在电信业都有好的机会和前景。所以，容量大的行业比较安全，因为好跳槽，容易攀登。公司容易换，行业不好换互联网是增量大容量也大的行业 //////////////////////////////////////// 选行业基本法则：过去时 = 将来时解释：仔细想想你以前哪方面做得比别人好，这方面的才能也许就是你未来职业的最佳方向。几个前辈职业变迁的路子： 1.微软coder——同时和老婆推销保险（心中有创业感）——BDG——创业玩具公司（30多岁）：在多种尝试后，选择了自己的路子 2.去政府工作——创业（积累人脉）插入一句：优秀的人可能因为选择太多，不容易扎根做事，也许会因此失败 3.国际关系学院/国际政治——演讲比赛——翻译——销售——教师先后在耐克，柯达，新东方任职最后在新东方发现自己最喜欢的职业是培训 4.北邮通信本科——华为海外销售他喜欢social work，所以在保研，考清华，工作间选择了工作。 5.印刷学院——人缘好的普通人——留校助教——纸浆销售人缘好的人适合做销售，伶牙俐齿的反而会引起戒备 //////////////////////////////////////// 演讲环节：给大家1分钟时间，讨论自己最擅长的事，或者别的什么。这种活动方式很值得引入。 //////////////////////////////////////// 不建议直接去做销售，而是技术转管理行业最好不变，要磨，要泡，向专精发展。例子：耐克有三年时间业绩出现下滑，因为那任CEO开发出了“耐克皮鞋”这款产品，导致体育用品也连带下滑。（我的看法：如果企业有剩余资本需要投资，直接建立另一个品牌会更好）万科本来还有超市业务的，王石上任后砍掉了超市，商业地产等部门，专心做住宅地产。 //////////////////////////////////////// 热门行业解析： 1.投行薪酬级别：50W 要求：高超的数值分析能力高薪酬背后是高强度的工作。请认真考虑是否愿意付出这代价。美林证券（已被美国银行收购）的面试长达7天6夜，平均每天只睡2小时，做大量的case分析。目的是考察高强度工作环境下是否能保证工作质量。参加面试的都是佼佼者，但淘汰率依然很高。 2.咨询薪酬级别：30W 要求：数值和逻辑分析能力，说服能力发展：许多客户公司乐于从咨询行当挖掘人才去做高管；创建某个单一方向的专业咨询公司也是条不错的路子。 3.快消薪酬级别：10W 特点：不太需要理工类思维因为市场基本饱和，所以增长不够快。这是目前快消行业的特点。 4.四大不建议技术类学生转进去 5.银行好处大家可以自己了解，缺点是上升慢 //////////////////////////////////////// 尽量与前辈交流，年龄越大的前辈越好。擅长与爱好一致的人是最幸福的人，也最容易成功。这种人也许只有百分之一。技而优则管销售，财务，技术容易出高管面试中一般一道小题只有2-3s答题时间咨询行业要求知识面广，最好参加过一些竞赛北邮学生可以尝试中金，或者创新工厂要有圈子 E-mail： tracy(这里可能有个.)yang@guolairen.com

北邮第七届求职论坛讲座专场一笔记