秋招有拿到意向的吗

转正 offer

除了转正呢

还没面试呢[em19]

字节，秋招上周 hr 面完，今天说 offer 审批通过，但是还没给我发意向

什么时候发意向 【 在 IWhisper#283 的大作中提到: 】 : 字节，秋招上周 hr 面完，今天说 offer 审批通过，但是还没给我发意向

意向就是offer 【 在 IWhisper#993 的大作中提到: 】 : 什么时候发意向 :

说梦话呢 【 在 IWhisper#358 的大作中提到: 】 : 意向就是offer

【 在 IWhisper#358 的大作中提到: 】 : 意向就是offer : : | 维度 | 意向 / 意向书 | Offer / 录用通知书 | | :--- | :--- | :--- | | 法律效力 | ? 无法律约束力。仅为双方达成初步共识的证明，不构成劳动合同要约。 | ? 具有法律效力。属于《民法典》中的“要约”，一旦你接受（承诺），即形成合同关系。若公司单方撤销，需承担缔约过失责任或赔偿。 | | 内容完整性 | 通常只包含岗位、大致薪资范围、入职时间等框架性信息，细节可能缺失。 | 必须包含完整条款：精确薪资（Base/奖金/期权）、职级、部门、报到日期、试用期、违约责任等。 | | 签署形式 | 多为邮件通知、系统状态更新或简单确认函，无需正式签字盖章。 | 正式书面文件（纸质或电子签），需双方签字/盖章确认，部分公司要求回执。 | | 毁约风险 | ? 极高。公司可能因HC锁死、业务调整、审批未过等原因随时撤回，求职者维权困难。 | ? 较低。公司毁约需支付赔偿金（通常为1-3个月工资）；求职者毁约也可能需按约定支付违约金。 | | 后续流程 | 等待正式Offer审批、背景调查、体检等环节，存在不确定性。 | 进入入职准备阶段（如提交材料、签合同），流程基本确定。 |