bat希望员工物美价廉，能是附近省内当地人最好

学生也希望找到家乡旁边高质量的工作<br>这两个需求是匹配的<br>但是现实中是什么让这两者无法结合呢？<br>高校培养的什么环节出了问题呢？

bat只希望物美价廉，未必希望你是附近省内当地人。只要你有房贷，孩子，你就不敢辞职，我就可以降薪，让你加班，拿捏你。

当地人的稳定性你不懂<br><br>【 在 IWhisper#992 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: bat只希望物美价廉，未必希望你是附近省内当地人。只要你有房贷，孩子，你就不敢辞职，我就可以降薪，让你加班，拿捏你。 </font>

你觉得是靠降薪留人还是涨薪留人？<br><br>【 在 IWhisper#992 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: bat只希望物美价廉，未必希望你是附近省内当地人。只要你有房贷，孩子，你就不敢辞职，我就可以降薪，让你加班，拿捏你。 </font>

留你干啥？你随着年限增高，留你的成本和风险都越来越大，你的产出如果能用更廉价的成本换来近似效果，岂不是是节约成本？很难听但是很真实的一句话就是“你不来，有的是人来”。<br>【 在 IWhisper#469 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 你觉得是靠降薪留人还是涨薪留人？ </font>

这是国企思维，大厂里面人力成本并不靠前，大厂要的是能干活的人，而不是薪资低的人<br>【 在 IWhisper#992 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: bat只希望物美价廉，未必希望你是附近省内当地人。只要你有房贷，孩子，你就不敢辞职，我就可以降薪，让你加班，拿捏你。 </font>

得了吧，现在这就业环境，你不干活留你干啥？大把的乐意干活没找到工作的人<img src="/img/ubb/em/6.gif" alt="em6" style="display:inline;border-style:none"><br>【 在 IWhisper#904 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 这是国企思维，大厂里面人力成本并不靠前，大厂要的是能干活的人，而不是薪资低的人 </font>

按你这么说，大厂为啥不降薪？反而继续倒挂？按你的说法不是你不干有的是人来干<br>【 在 IWhisper#992 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 得了吧，现在这就业环境，你不干活留你干啥？大把的乐意干活没找到工作的人<img src="/img/ubb/em/6.gif" alt="em6" style="display:inline;border-style:none"> </font>

倒挂就今年发生了而已。而且这么高工资招进来能不能长久维持还是未知之数。今年的互联网hc跟几年前巅峰时期相比也没多。<br>【 在 IWhisper#904 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 按你这么说，大厂为啥不降薪？反而继续倒挂？按你的说法不是你不干有的是人来干 </font>

仔细想想，天天试图让你996，是想要“留你”，还是物尽其用，压榨每一滴血<img src="/img/ubb/em/1.gif" alt="em1" style="display:inline;border-style:none">对于人才或许有“留住”的必要，但是大多数人都不是人才。