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应版主相邀，写下应聘移动过程中的一些经历吧，个人比较失败，offer肯定是没戏了，大家权当作教训看吧。网申：时间拖的挺长的，一般肯定不会忘投的。不过这样来说投的人就会比较多吧，据说今年光杭州都投了几千份。今年，好像除了温州、衢州、舟山（好像是这三个，记不清了），其他分公司的市本部都要求985，也引起骂声一片。其实除了市本部之外，也不是说就一定会把你分到县里面，比如杭州除了市本部之外，还有武林、江干、拱墅、下沙、西湖、滨江可选的，杭移市本部的楼去了才发现挺矮的，才7层，这样看肯定也要不了几个人…而且这个规定其实也只是网申的时候有限制吧应该。其实说起来都说985是浮云，还是有那么一点点用的吧，假如说社会普遍的价值观都是认为985就是比211好，很多时候选人的标准就是985的优先，那样看来，虽然我邮的学生比很多985学校的学生都优秀，但是还是可能会因此失去一些机会的。你可以说那些要求985的公司都是装b，但也不能否认我们不是985这个事实。说远了，可能很多人，都对这耿耿于怀，我这里也解释一下，不是非985就一定要去县公司的，影响没想的那么大。现场招聘会：每年移动都会在体育馆搞一个很大的招聘见面会，有的地方移动是真正过来收简历，交流的；有的有自己的招聘安排，就是过来做做样子了。像浙移，干脆来都不来了。这个如果来了过去聊聊也好的，可能就是以后的面试官也说不定。比如像浙江电信，我同学去现场投了简历谈了谈，然后当他第二天早上去面试，面完当天晚上就通知录取了。所以说来了就去看一看，要是不来那也没办法了。笔试：网申的人这么多，所以至少会筛掉一半人吧。简历被筛与否有时真的看rp，这个没啥办法…笔试内容包括企业文化，逻辑推理，移动业务，英语能力，综合分析等。今年是这样，不知道以后会不会变。企业文化、移动业务这些是相比于其他国企笔试不太一样的地方吧，考前多看看就好了，不会就蒙吧… 面试：面试一般有两面吧，一面是在北京这边面的。不知道是移动的还是英才网的，每次三个人，面试官一般也是三个。可能会是多线程互不干扰的群面。就是一个问题轮流问三个人，20分钟左右。这样来说，后面回答的人相比第一个回答的肯定有一点优势的。所以运气还是很重要。面试问题都是先自我介绍，然后问一些开放性的问题，比如说你在团队中一般担任什么样的角色？为什么要应聘这个职位？你能给公司带来什么？有啥优点呀，有啥不足呀？周围人怎么评价你的呀？如果他们对你的评价你认为不符合事实你会怎么样呀？你在平时实习实践中最大的收获是什么呀？这些问题主要不是看你答案是什么，就是看你说话时是不是自信，是不是有条理，是不是对所投的职位有所了解。一般来说，只要不紧张显得很有自信，就没啥问题。我就是容易紧张，所以面试经常杯具，哎… 二面就是终面了，是去所报的分公司面试。来回报销200块路费（注意如果是机票的话，他是不能给报销的，只能从别的同学火车票票面富余的差额给你报），安排一晚的住宿。二面也是多线程互不干扰的群面，也是20分钟左右。不过对面有七八个领导，最中间的就是分公司的老总了，一般都是他把关，如果把他问的问题回答好了，那希望就比较大了。这次不是一个问题轮流问三个人了，而是直接先问第一个，所有问题问完以后再问下一个。二面问的比较多的一个是对职位的了解和自身优势；还有一个简历上如果有和移动相关的实践可能会被问到；然后就是找工作的定位，投过哪些，拿了什么offer；愿不愿意去县里面工作等等。个人经历就是这样，面试怯场帝…权当抛砖引玉了

移动应聘经历-杭州