返回信息流金山云公司以绩效末位开除我，并表示没有任何补偿，我不服，提起仲裁，仲裁庭上金山云拿出半年前一段考勤记录以旷工为由开除，我辩护说：那几天是调休，调之前加班的，只要金山云出示完整并且经过公正的考勤记录就一目了然，金山云没有出示，结果仲裁认可金山云的理由，现在想想复盘金山云的操作：开除的时候直接发了解除劳动合同通知书，通知书理由是：严重违法公司的规章制度，后来电话沟通和当面协商过程中我几次质问金山云我到底违反了公司那一条规章制度，金山云死活不说，直到一年后仲裁开庭的时候，才在仲裁庭上拿出考勤和员工手册，以旷工开除你，关键是已经过去快一年了，这个时候，你很难拿出有利的证据反驳他，最有利的考勤系统，工作群沟通记录原始载体都在公司方，甚至你缺勤当天的出行记录都很难找了，其实，如果不是金山云在法庭上拿考勤说事儿（其实真没想到金山的底线这么低，金山云一直对外宣称我们是互联网公司，不考勤，不打卡，只要主管交给你的工作你做完了就行了），你肯定也不会刻意保存相关的记录（即使你保存了，由于考勤，公司邮件这些只有公司才有原始载体，在疫情法院偏袒公司的大背景下，公司不出示原始载体，也很难被法院认可），好了，你输了，公司开除你不用任何赔偿，这就是公司裁员不赔偿的厚黑操作。
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / focus / #89705同步于 2023/3/6
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[由bupt021推荐]实名曝光吃人不吐骨头的金山云，教科书一样的厚�
pythonic
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