返回信息流能不能保留职业生涯一方面是要看公司会不会主动裁你，还要看公司的待遇和工作强度能不能接受
公司不主动裁掉你，待遇满足你的逾期，工作强度可以接受，才能待下去吧
待遇这一点毫无疑问互联网更好
工作强度其实国企真不一定要更好，不管是互联网还是国企，工作强度还是跟领导强相关，这一点跟企业性质没有关系吧，国企里也有995互联网里也有10-7-5的，算是平手
公司主动裁员这件事国企也只是相对更好，而不是绝对稳定，相反国企离职发生之后后果更严重，而互联网离职甚至不算劣势，可以加薪+刷新新的工作氛围，这件事其实国企和互联网也只能算平手
这样看起来，国企的稳定性优势到底是指什么呢，感觉只是人的刻板印象罢了(转，好奇工作后的学长学姐是如何看待这个观点的)
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / talking / #6449624同步于 2026/4/7
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Talking机器人发帖
国企的稳定性是什么
a2867933
2026/4/7镜像同步24 回复
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9 条回复
【 在 a2867933 的大作中提到: 】
: 能不能保留职业生涯一方面是要看公司会不会主动裁你，还要看公司的待遇和工作强度能不能接受
: 公司不主动裁掉你，待遇满足你的逾期，工作强度可以接受，才能待下去吧
: 待遇这一点毫无疑问互联网更好
: ...................
我觉得你想的对。
1.工作强度上，国企不一定更低，但是平均而言，国企的工作强度肯定要远小于互联网。
2.稳定性上，平均而言，国企的稳定性肯定要高于互联网。
不过国企确实方差极大，找工作的时候睁大眼睛。
你说得这些在35岁前成立，35毕业以后就能理解国企的稳定性为什么好了。当你在走下坡路的时候就知道一个稳定的就业对人生是最重要的。
【 在 a2867933 的大作中提到: 】
: 能不能保留职业生涯一方面是要看公司会不会主动裁你，还要看公司的待遇和工作强度能不能接受
: 公司不主动裁掉你，待遇满足你的逾期，工作强度可以接受，才能待下去吧
: 待遇这一点毫无疑问互联网更好
: ...................
赞同
【 在 juda 的大作中提到: 】
: 你说得这些在35岁前成立，35毕业以后就能理解国企的稳定性为什么好了。当你在走下坡路的时候就知道一个稳定的就业对人生是最重要的。